Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Хочу уволится с 29.07.2016 г., а в отпуск пойти с 3.08.2016 г., могут ли мне не подписать отпуск?
Хочу уволится с 29.07.2016 а в отпуск пойти с 3.08.16 на 8 дней могут ли мне не подписать отпуск
, Антон, г. Екатеринбург
Игорь Ковальчук
Не может работодатель оплачивать отпуск человека, который у него не работает. Лучший вариант: сначала подпишите заявление на отпуск, отсчитайте от конца отпуска 14 дней и подавайте на подпись заявление на увольнение с этого числа.
Вопрос не в оплате отпуска,а в том чтобы мне не зарубили отпуск,а эти 8 дней пошли в отработку.
В таком случае, вам все равно лучше сразу уйти в отпуск, а во время отпуска направить почтой заявление об увольнении по собственному желанию. ТК РФ не предусматривает возможности продления срока предупреждения об увольнении в связи с отсутствием сотрудника на работе. А значит, дни отпуска включаются в двухнедельный срок предупреждения работодателя об увольнении. При этом двухнедельный срок предупреждения об увольнении будет отсчитывается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления