Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В отпуск без содержания не отпускают, какие документы предоставить чтоб отпустили?
не отпускает начальник в отпуск без содержания. имеет ли право так делать?какие документы надо предоставить чтоб отпустили?
Добрый вечер, Алексей!
Право отправить работника в отпуск без содержания принадлежит руководителю. Его обязанностью является предоставление вам ежегодного оплачиваемого отпуска.
В соответствии со статьей 122 ТК РФ право на оплачиваемый отпуск возникает у работников через полгода после приема на работу. Если работодателю удобно отправить работника в отпуск раньше, а тот не против, то это тоже допускается. В некоторых случаях работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в то время, которое укажет работник.
Так, согласно статье 123 ТК РФ если жена работника находится в отпуске по беременности и родам, то работник имеет право потребовать отпуск в этот период, независимо от графика отпусков или желания работодателя. +
Работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы, для его предоставления необходимо подать заявление на имя руководителя, с обоснованием причин.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Некоторым категориям работников должны, помимо ежегодного, предоставляться и дополнительные отпуска:
— работникам с ненормированным рабочим днем – не менее трех календарных дней (статья 118 ТК РФ);
— занятым на тяжелых работах или работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – не менее семи календарных дней (статья 117 ТК РФ);
— работающим в районах Крайнего Севера – 24, а в приравненных к Крайнему Северу местностях – 16 календарных дней (статья 321 ТК РФ);
— спортсменам и тренерам – не менее четырех календарных дней (статья 348.10 ТК РФ РФ);
— имеющим особый характер работы согласно постановлениям Правительства РФ (статья 118 ТК РФ);
— и в других случаях, предусмотренных законодательством.
Работодатели могут и сами устанавливать дополнительные отпуска – например, в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации.