В отпуск без содержания не отпускают, какие документы предоставить чтоб отпустили?
не отпускает начальник в отпуск без содержания. имеет ли право так делать?какие документы надо предоставить чтоб отпустили?
, Алексей, г. Находка
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Добрый вечер, Алексей!
Право отправить работника в отпуск без содержания принадлежит руководителю. Его обязанностью является предоставление вам ежегодного оплачиваемого отпуска.
В соответствии со статьей 122 ТК РФ право на оплачиваемый отпуск возникает у работников через полгода после приема на работу. Если работодателю удобно отправить работника в отпуск раньше, а тот не против, то это тоже допускается. В некоторых случаях работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в то время, которое укажет работник.
Так, согласно статье 123 ТК РФ если жена работника находится в отпуске по беременности и родам, то работник имеет право потребовать отпуск в этот период, независимо от графика отпусков или желания работодателя. +
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы, для его предоставления необходимо подать заявление на имя руководителя, с обоснованием причин.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Похожие вопросы
Какие документы для выплат нужны и куда их подавать?
Добрый день! первый контракт сын заключил в 2020году,а второй в декабре 2025 года. Положены ли выплаты при заключении второго контракта, так как при заключении первого выплат никаких не было. Какие документы для выплат нужны и куда их подавать?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что мне делать, какие документы собирать
Здравствуйте, у меня родной брат числится безвести пропавшим в зоне СВО. Я как единственный его близкий родственник должен приехать в Самару и сдать тест днк, чтоб провели опознание. Я сам нахожусь в зоне СВО. Я приедц в Самару, и какие я выплаты могу получить как родной брат. Мамы у нас нет, отцы разные. Его отец вроде давно умер. Что мне делать, какие документы собирать. Могу ли я обратится к юристу, чтоб он сам жанимался жиим делом, потому что я сам не живу в Самаре
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
И какой документ составить чтоб его привлечь к отвественности?
Добрый день я учтановила камеру с обзором на свой участок на втором этаже своего частного дома, сосед не является собственником смежного участка является мужем собственницы написал заявление в полицию о том что я нарушаю его право и веду сьемку не верно подскажите имеет ли он право предьявлять ко мне притензии? Посимо этого увидев камеру выражался не цензурно.
И какой документ составить чтоб его привлечь к отвественности?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Какие документы нужно приложить к заявлению на оформление доплаты?
Мама пенсионерка, но у неё есть ИП на НПД, оформила, потому что планировала участвовать в программе партнерской от одного банка, но по факту не участвовала, как ИП доход не получала ни разу. Пришло письмо от социального фонда об отмене доплаты к пенсии потому что по межведу выяснилось, что у неё ИП. Какие документы нужно приложить к заявлению на оформление доплаты?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Какие надо документы оформить чтоб было все без претензий и в суд уже никто не бежал
В браке прожили 6 лет ,детей нет ,решили развестись из нажитого имущества только машина ,за энную сумму денег решили обоюдно все решить !какие надо документы оформить чтоб было все без претензий и в суд уже никто не бежал !
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Некоторым категориям работников должны, помимо ежегодного, предоставляться и дополнительные отпуска:
— работникам с ненормированным рабочим днем – не менее трех календарных дней (статья 118 ТК РФ);
— занятым на тяжелых работах или работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – не менее семи календарных дней (статья 117 ТК РФ);
— работающим в районах Крайнего Севера – 24, а в приравненных к Крайнему Северу местностях – 16 календарных дней (статья 321 ТК РФ);
— спортсменам и тренерам – не менее четырех календарных дней (статья 348.10 ТК РФ РФ);
— имеющим особый характер работы согласно постановлениям Правительства РФ (статья 118 ТК РФ);
— и в других случаях, предусмотренных законодательством.
Работодатели могут и сами устанавливать дополнительные отпуска – например, в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации.