Дисциплинарные взыскания с процентной части з/п

Добрый день. ТК РФ установлены только три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение.

Лишение премии, примененное вами как дисциплинарное взыскание — это нарушение, кторое легко может быть отменено по жалобе работника, а вы — привлечены к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Если хотите нерадивому работнику не платить премию, пропишите все осуществляемые вами доплаты к окладу как премиальные в положении об оплате труда, а также установите критерии для их выплаты. Одним из критериев установите отстутсвие у работника действующего дисциплинарного взыскания за расчетный период.

Обращаю ваше внимание, что если у вас есть действующее положение об оплате труда, то изменить его можно только по согласованию с работниками.

Если ваши доплаты прописаны в штатном расписании, то исключить его вы оттуда в одностороннем порядке не в праве.

ДОБРЫЙ ДЕНЬ

Или для этого необходимо разделить з/п на 3 части, одна из которых так и будет называться «премиальной», которая, по факту, будет выплачиваться всегда, кроме случаев невыполнения должностных обязанностей?
Таисия

Именно так. И обязательно пропишите это в положении о премировании.

Такого вида взыскания как лишение или уменьшение премии, трудовое законодательство не содержит.

Можете попасть на административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1.Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Здравствуйте!

Считается ли это премиальной частью заработной платы?
Таисия

Нет, это не премиальная часть зарплаты.

Проценты от личных продаж обязаны платить. Иначе это нарушение ТК РФ.

Можно применять только следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение.

В Положение о зарплате и премировании можно указать что зарплата состоит: оклад+% + премия. И в этом же Положении — при наличии неснятого дисциплинарного взыскания премия не выплачивается.