Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли трудовой договор изменён в одностороннем порядке работодателем?
Мой работодатель изменил трудовой договор в одностороннем порядке после того как стало известно,что я беременна.При приёме на работу оклад был указан 9900 без надбавок,а во втором договоре оклад стал 6600 + 20% районный коэффициент и +30% Дальневосточная надбавка.Хочет ли меня обмануть работодатель с выплатой за дикретный отпуск?Я 1 год отработала по окладу 9900.
Ольга, добрый день!
Если у Вас на руках есть трудовой договор или иные доказательства, что ранее оклад был 9900 руб., обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда и/или прокуратуру. На пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет это не повлияет, если они отпуск наступит в 2016 году, т.к. расчет пособия осуществляется исходя из среднего заработка за предшествующие два года, т.е. 2014-2015г.
Всего хорошего Вам!
Спасибо,большое.Вы мне очень помогли.