Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомочно ли расторжение трудового договора при выходе сотрудника на пенсию?
Добрый день!
Мой муж работает водителем скорой помощи на постоянной основе. В связи с тем, что в августе этого года ему исполняется 60 лет, главный врач настаивает на расторжении трудового договора и заключении с 01 августа срочного трудового договора на один год. Правомочно ли это?
, Елена, г. Тамбов
Руслан Баскаков
Здравствуйте!
Понятно, что главврач хочет получить возможность при необходимости без дополнительных проблем избавиться от работника-пенсионера в связи с истечением срока трудового договора.
Но такое требование со стороны главврача незаконно.
В соответствии с трудовым кодексом (ст.59 ТК РФ) срочный трудовой договор может быть заключен с поступающим на работу пенсионером по возрасту.
В Вашем случае работник уже работает давно, а не поступает на работу.
По смыслу ст.64 ТК РФ дискриминация по возрасту не допускается.
Если у Вас остались вопросы — можете обратиться ко мне в чат.