Добрый день!
Мой муж работает водителем скорой помощи на постоянной основе. В связи с тем, что в августе этого года ему исполняется 60 лет, главный врач настаивает на расторжении трудового договора и заключении с 01 августа срочного трудового договора на один год. Правомочно ли это?
Здравствуйте!
Понятно, что главврач хочет получить возможность при необходимости без дополнительных проблем избавиться от работника-пенсионера в связи с истечением срока трудового договора.
Но такое требование со стороны главврача незаконно.
В соответствии с трудовым кодексом (ст.59 ТК РФ) срочный трудовой договор может быть заключен с поступающим на работу пенсионером по возрасту.
В Вашем случае работник уже работает давно, а не поступает на работу.
По смыслу ст.64 ТК РФ дискриминация по возрасту не допускается.
Если у Вас остались вопросы — можете обратиться ко мне в чат.
