Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель не выплачивать стимулирующие выплаты и возвращать деньги за мед. осмотр?
Работала помощником воспитателя в детском саду, заявление на увольнение написала за две недели, как полагается.отработала 10 месяцев.при расчёте мне сказали что стимулирующие выплаты за 3 месяца мне выплачиваться не будут, а так же не хотят возвращать деньги за мед. осмотр и обучение на воспитателя.имеют ли они на это право
Здравствуйте!
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Т.е. заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя. Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Обратитесь к профсоюзной организации Вашего предприятия.
С Уважением, Надежда.