Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как взыскать зарплату с работодателя, если работал неофициально?
Работал неофициально, работодатель отказался выплачивать зарплату. При обращении в трудовую инспекцию, сказали, что: "без трудового договора претензии не принимаем. Идите сначала в суд!" Если я обращусь с жалобой в прокуратуру и будет назначена проверка, то возможно ли заключение мирного соглашения, если работодатель захочет заплатить на этом этапе? Или если будут найдены нарушения работодателя, то в любом случае будут штрафы и суд? Я прежде всего хотел бы получить деньги как можно скорее и без длительных тяжб.
И почему при очном обращении к юристам, все говорят "перспективы хорошие" и при этом просят предоплату, а по факту получения денег от работодателя работать не хотят.
Добрый день.
Если не был заключен трудовой договор, то действует норма, согласно которой трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Вам для начала нужно через суд установить факт осуществления Вами трудовых функций у работодателя. Для этого необходимы косвенные доказательства (справки, пропуски, свидетельские показания). После установления факта трудовых отношений между Вами и работодателем, вполне возможно взыскать денежные средства за Ваш выполненный труд.
При обращении в трудовую инспекцию, сказали, что: «без трудового договора претензии не принимаем. Идите сначала в суд!»
— уж очень громко с их стороны что и заявление от вас н е приняли?
если установят факт нарушений могут привлечь работодателя к ответственности по ст 5.27 КоаП РФ
КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.