Меня хотят сократить. Какие выплаты я могу потребовать с работодателя?

Добрый день!

Согласно ст.180 Трудового кодекса РФ:

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, работодатель не может уволить вас без вашего согласия до истечения 2-х месячного срока предупреждения. Но для вас выгодно уволиться ранее и получить компенсацию.

При увольнении до истечения срока предупреждения выплачивается:

— денежная компенсация с момента досрочного расторжения трудового договора до истечения 2-х месячного срока предупреждения,

— выходное пособие по ст.178 ТК РФ в размере среднемесячного заработка,

ст.178 ТК РФ Выходные пособия.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

— компенсация за неиспользованный отпуск.