Какие сроки исковой давности для подачи заявления в гражданский суд?

Большое спасибо за развернутый ответ.

А где можно почитать насчет "если трудовой договор не расторгнут срок давности не идет, т.к. длящееся нарушение", т.е. эту норму закона где искать, в какой статье закона?

Правильно ли я понимаю, что это относится и к неправильному (оспариваемому) начислению з/платы и к невыплате (даже начисленной) з/платы?

А где можно почитать насчет «если трудовой договор не расторгнут срок давности не идет, т.к. длящееся нарушение», т.е. эту норму закона где искать, в какой статье закона?
Вася

56. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» {КонсультантПлюс}

Большое спасибо за ответ!

А может ли быть уважительной причина пропуска сроков, если не обратился в суд ранее из-за постоянных устных обещаний руководства всё выплатить, погасить все задолженности, постоянных просьб со стороны руководства "немного потерпеть" и т.д., если этому нет письменных подтверждений. Надо ли приглашать в суд свидетелей того, что такие устные обещания постоянно давались, или это всё равно не уважительная причина?

Лучше пригласите свидетелей разговора. Если это тоже работники, ещё лучше будет.