Ранее с Вами общались по вопросу помощи в трудовом споре. Сегодня поговорил с работодателем. Поскольку ранее подписал гражданский правовой документ, в котором указано вознаграждение в виде % - работодатель отказывается делать запись в трудовой книжке.
Дополнительно, они еще раз подтвердили, что задним числом поставить запись - невозможно.
Что в этой ситуации я могу сделать?
Дмитрий, запись в трудовой книжке заносится на основании трудового договора и приказа о приеме на работу. Для занесения записи в трудовую книжку необходимо заключить трудовой договор. Внести запись в трудовую книжку задним числом нельзя.
Не понятно для чего вам запись в трудовой книжке? Стаж работы по профессии для другого работодателя вы сможете подтвердить имеющимся гражданско-правовым договором. Страховой стаж для пенсии подтверждается отчислениями в пенсионный фонд. Трудовая книжка — это пережиток прошлого, трудовой сувенир, от которого боятся отказаться. Хотя если в вашей трудовой книжке есть записи до 2002 года, то ее нужно беречь.
