Правомерен ли отказ работодателя в выплате зарплаты, если меня уволили за прогул на испытательном сроке? Не выплачивают зп за прошлый месяц. Отработал полтора месяца. Как поступить?
Статьей 136 ТК РФ гарантировано право работников на оплату труда.
Согласно ст.137 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
-для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
-для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
-для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
-при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Таким образом, удержание заработной платы по основанию, изложенному Вами, является незаконным. Обращайтесь в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
