Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Может ли организация принять на работу на неполное рабочее время основным работником?
Подскажите, пожалуйста. Может ли организация принять на работу на неполное рабочее время основным работником, например, на 4 часа?
, Оксана, г. Новозыбков
Анна Бабенко
Здравствуйте.
Может.
Статья 93 ТК РФ Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Похожие вопросы
Есть ли какая-то возможность это исправить?
Добрый день! Вопрос такой: работала в условиях Крайнего Севера, сокращена, последний рабочий день 12.02.2026. В течение 4х лет параллельно была оформлена как самозанятая, самозанятость закрыта 25.02.2026. На учет в ЦЗН встала 26.02.2026. Т.к. мы находимся на Крайнем Севере, то при сокращениии сотрудник организации получает первые 3 месяца поиска работы средний заработок от работодателя, далее если ЦЗН признает его нуждающимся, то еще 3 месяца (4ый, 5ый и 6ой месяцы поиска работы) он получает средний заработок. Меня проконсультировали, что т.к. у меня самозанятость закрыта после даты сокращения на основном месте работы, то самозанятость является моим последним местом работы и я теряю право на получение среднего заработка за 4ый,5ый и 6ой месяцы поиска работы. Это так? И какой документ это регламентирует. Есть ли какая-то возможность это исправить?
Здравствуйте, может ли гражданин под судом потребовать, чтоб один раз в неделю ездить на суды, поэтому что он
Здравствуйте, может ли гражданин под судом потребовать ,чтоб один раз в неделю ездить на суды, поэтому что он ездит два раза в неделю из за этого его уволили с работы ,работодатели не нужен такой работник ,как быть гражданину ,ему ведь надо на что то жить???
Я хотела взять академический отпуск мне сказали не положено потому что я временный работник
Здравствуйте. Я работала в детском саду 11 лет и по сей день работаю. Я заменяла все это время отсутствующих работников . Я хотела взять академический отпуск мне сказали не положено потому что я временный работник. Разве так бывает ? У меня и трудовая книжка есть
Могут ли уволить с работы одного из родителей если есть ребенок инвалид, оба работаем официально
Могут ли уволить с работы одного из родителей если есть ребенок инвалид, оба работаем официально
Считается ли судимостью, обязательные работы?
Считается ли судимостью, обязательные работы?