Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли принудить работодателя к выплате зарплаты, если трудоустроен неофициально?
Здравствуйте!
Устроился в Москве неофициально на работу по строительству моста
Мне отказывают в выплате зарплаты после проработанных полтора месяца
Что в этом случае делать,находясь в Москве
ДОБРЫЙ ДЕНЬ — если вы приезжий то все не так просто — придётся выяснить данные — организации название адрес и обратиться в прокуратуру того района где зарегистрирована данная фирма которая вас приняла н а работу с заявлением по факту не оформления по тк рф и не выплаты зарплаты- ответственность для работодателя — ст 5.27 КоАП РФ
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Здравствуйте! Работодатель обязан не позднее чем через три дня заключить с работником трудовой договор. Неофициальной работы не существует. Любая работу официальная. Есть лишь различия между отношениями. Трудовые и гражданско-правовые.
В зависимости от этих отношений и необходимо искать выход из ситуации. Если это трудовые отношения, то нужно собрать доказательства того, что Вы работали, а затем узаконить их в судебном порядке с взысканием заработной платы.
Здравствуйте, Евгений.
Согласно ст. 67 Трудового кодекса:
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Рекомендую вам обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой (есть возможность подачи жалобы в электронном виде). Также вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате всех положенных вам денежных сумм.