8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Каков порядок перевода работников на другой режим работы, при уменьшении тарифной ставки?

В бюджетной организации, в связи с уменьшением финансирования, принято решение перевести работников с 1 шт.ед на 0,7 и 0,5 ставки на постоянной основе. Каков порядок перевода работников на указанный режим работы?

, Светлана, г. Москва
Наталья Мошечкова
Наталья Мошечкова
Юрист, г. Москва

рый день.

Ваше мероприятие довольно сложное, так как ведет к изменениям трудового
договора с работниками, которые ухудшают их положение.

Сокращение на полставки не относится к сокращению штата или
численности сотрудников, так как работник все же остается занятым
неполный рабочий день. В таком случае просто происходит изменение
некоторых условий трудового соглашения о снижении объема выполняемой
работы. Согласно п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ сокращение численности или штата работников организации является одним из оснований для расторжения
трудового договора с сотрудником, но не для изменения условия трудового
договора. Следовательно, сокращение как численности, так и штата
означает полное упразднение определенного количества штатных единиц,
последствием которого является увольнение работников, занимающих данные
штатные единицы (при отсутствии подходящих работникам вакансий). В
ситуации, когда штатная единица остается в штатном расписании, а
уменьшается лишь продолжительность рабочего времени по ней (и,
соответственно, заработная плата), о сокращении численности (штата)
работников применительно к этой штатной единице говорить нельзя.

По общему правилу внесение изменений в условия трудового договора
возможно лишь при обоюдном согласии сторон в соответствии со ст.72
Трудового кодекса РФ. Однако, ст. 74 ТК предусматривается возможность
изменения в одностороннем порядке определенных условий трудового
соглашения.

Кроме того, в случае установления работнику неполного рабочего времени («перевод на 0,5 ставки») по инициативе работодателя возможен только в том случае, если он сможет доказать, что это вызвано изменением организационных или технологических условий труда. В противном случае изменить условие трудового договора о продолжительности рабочего времени работника возможно только на основании письменного соглашения с ним (ст. 72 ТК РФ).
Отметим, что установление работнику неполного рабочего времени без достаточных к тому оснований и без его согласия может быть признано незаконным лишением его возможности трудиться (ст.ст. 22, 234 ТК РФ).

Перевести работника на полставки, если такое решение исходило от
руководства, можно лишь в случае изменения условий труда
организационного или технологического характера (изменения в технологии
производства или технике, структурная реорганизация предприятия) и если
существует вынужденная необходимость в сокращении расходов при
сохранении штата работников предприятия или организации.

Если работодатель обосновал перевод работников на 0,5 ставки, то в таком случае руководство заранее обязано уведомить (под роспись)
работников о предстоящих изменениях в работе предприятия не позднее,
чем за 2 месяца. Только после этого издается приказ об изменениях в
штатном расписании.

С теми работниками, которые согласились продолжать работать с переводом на полставки, происходит заключение дополнительных соглашений к трудовому договору. С работниками, отказавшимися работать на новых условиях, трудовое
соглашение расторгается на основании пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Недвижимость
Каковы перспективы в судебном порядке отменить решение энергосбытовой компании и вернуть тариф и оплаченные денежные средства
Жилой дом использовался в прошлом , как гостевой дом. Энергоснабжающая организация изменила тариф с "население" на "прочие" и насчитала разницу, за счет которой образовался долг, на основание чего произвели отключение. Пришлось оплатить задолженность с учетом их перерасчета и услуги подключения в сумме более 160000 рублей. Насколько это правомерно. Согласно письму Минстроя России от 5 декабря 2025 г. № 75148-АЕ/04, дома, относящиеся к категории гостевых согласно Федеральному закону №127-ФЗ, обеспечиваются коммунальными услугами аналогично жилым домам, на основании Постановления Правительства РФ №354 от 25 ноября 2025 года («Правила предоставления коммунальных услуг»). Каковы перспективы в судебном порядке отменить решение энергосбытовой компании и вернуть тариф и оплаченные денежные средства.
, вопрос №4871335, Вячеслав Емелин, г. Уфа
1150 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Вышла на работу на основную ставку, а с 0, 5 ставки совместителя работодатель заставляет уволится, аргументируя тем, что так незаконно, нужно либо на обе выходить, либо с совместителя уволиться
Вышла на работу на основную ставку, а с 0,5 ставки совместителя работодатель заставляет уволится, аргументируя тем, что так незаконно, нужно либо на обе выходить, либо с совместителя уволиться. Правомерны ли такие действия со стороны работодателя.
, вопрос №4871377, Татьяна, г. Москва
Защита прав потребителей
Какова судебная перспектива дела и вероятность удовлетворения иска?
Потребитель (я): заказала фигкрку. Продавец: Интернет-магазин 2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА Коллекционная и лимитированная вещь (99 экземпляров на мир). Товар приобретался в подарок. 3. ОПЛАТА Общая стоимость заказа составила 30 700 рублей, что подтверждается следующими платежами: · 06.05.2025 — предоплата (депозит) в размере 10 350 руб. · 01.09.2025 — доплата остатка в размере 20 350 руб. Также, исходя из логики продавца при расчете частичного возврата, в общую сумму моих расходов входили доставка из Китая до Москвы (5 000 руб.) и доставка по России (1 100 руб.), что подтверждается перепиской. Общая сумма фактических затрат — 36 800 руб. 4. ВЫЯВЛЕННЫЕ НЕДОСТАТКИ (ПО ПОРЯДКУ ОБНАРУЖЕНИЯ) А. Отсутствие ножа (первый недостаток): · При первой приемке товара продавцом в Москве было установлено, что оригинальная упаковка вскрыта, а ключевой аксессуар (нож) похищен. · Продавец признал этот факт и предложил компенсацию в размере 50% от стоимости заказа (15 350 руб.), из которой позднее вычел доставку, оставив к выплате 9 250 руб. Б. Повреждение шлема (второй недостаток): · При вскрытии упаковки дома я обнаружила, что одна из частей шлема отломана. · Я сразу же сообщила об этом продавцу (переписка). Не получив от него никаких указаний, я аккуратно склеила деталь, чтобы фигурка не рассыпалась и сохранила товарный вид. Продавец был уведомлен о поломке, никаких решений не предложил. В. Отсутствие руки (третий, самый существенный недостаток): · При детальной сборке фигурки (уже после склейки шлема) я обнаружила, что в коробке отсутствует рука персонажа. Это делает фигурку не просто поврежденной, а некомплектной и непригодной для использования по назначению. · О данном недостатке я также немедленно сообщила продавцу. 5. ПОЗИЦИЯ ПРОДАВЦА И НАРУШЕНИЯ С ЕГО СТОРОНЫ ·Продавец утверждает, что «все было в порядке, кроме ножа», но видео у него нет. · Отказ в предоставлении документов: На мое законное требование предоставить документы, подтверждающие получение компенсации от транспортной компании (чтобы понимать, какие детали были заявлены как утраченные), продавец ответил отказом, сославшись на «коммерческую тайну», что неправомерно, так как информация касается моего заказа и моих денежных средств. · Продавец выдвинул условие: «Вы удаляете все отзывы, негативные посты и т.д. Далее отправляете мне статую, я принимаю и после этого делаю вам возврат». ·Продавец настаивает на том, что я должна была снимать видео распаковки в ПВЗ, и отсутствие такого видео, по его мнению, лишает меня права на возврат. 6. МОИ ДЕЙСТВИЯ И ТРЕБОВАНИЯ Я направила продавцу досудебную претензию с требованием: 1. Возврата уплаченной за товар ненадлежащего качества суммы в размере 36800 рублей. 2. Предоставления документов, подтверждающих получение компенсации от ТК. 7. ДОКАЗАТЕЛЬСТВА, ИМЕЮЩИЕСЯ У МЕНЯ 1. Платежные документы: Скриншоты переводов и квитанция на общую сумму 30 700 руб. 2. Переписка с продавцом, где зафиксированы: · Признание факта кражи ножа. · Уведомление о поломке шлема. · Уведомление об отсутствии руки. · Отказ предоставить документы. · Предложение удалить отзывы в обмен на возврат (шантаж). · Расчет компенсации с выделением стоимости доставки (подтверждение общей суммы расходов). 3. Изображения фигурки, на которых видно отсутствие руки и ножа, а также повреждение шлема. 8. ВОПРОСЫ К ЮРИСТУ 1. Подтверждается ли совокупностью доказательств факт передачи мне товара ненадлежащего качества? 2. Правомерен ли отказ продавца предоставить документы о компенсации от ТК под предлогом «коммерческой тайны»? 3. Имеет ли юридическую силу требование продавца о наличии видео распаковки в ПВЗ, и может ли оно служить основанием для отказа в иске?4.Не снижает ли мои шансы на успех тот факт, что я склеила поврежденный шлем, не уведомив об этом продавца?5.Какова судебная перспектива дела и вероятность удовлетворения иска?
, вопрос №4871122, Кристина, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
Как правильно составить график работы врачу (занимает 0, 75 ставки при 4-х дневной рабочей недели)?
Здравствуйте. Как правильно составить график работы врачу (занимает 0,75 ставки при 4-х дневной рабочей недели)?
, вопрос №4870597, Юлия, г. Астрахань
Дата обновления страницы 19.08.2016