Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель изменить порядок оплаты труда?
Может ли работодатель изменить порядок оплаты труда?
В настоящее время оклад 34000, работодателем составлено доп.соглашение - должностной оклад 24000+ переменная часть 10000 за выполнение плановых показателей. Могу я не подписывать данное доп. Соглашение?
, Оксана, г. Дмитров
Александр Самарин
Эксперт
В настоящее время оклад 34000, работодателем составлено доп.соглашение — должностной оклад 24000+ переменная часть 10000 за выполнение плановых показателей. Могу я не подписывать данное доп. Соглашение?
Оксана
Здравствуйте. Да, можете, тут должно быть согласие 2-х сторон, а не просто работодателя.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Наталья Мошечкова
Добрый день, смотря как работодатель планирует изменить порядок выплаты заработной платы. Если, вдруг, работодатель наоборот хочет переменную часть официально соединить с окладом, и в итоге у Вас получится ежемесячный должностной оклад 34 000 рублей — то, конечно, подписывайте такое дополнительное соглашение. В общем все, что связано с увеличением оклада, именно ежемесячного должностного оклада, то подписывайте. А вот, если наоборот, то как понимаете, оклад — это «неизменная» часть заработной платы, а все остальные её переменные (премиальные) части, работодателю легче не платить или платить меньше, чем установлено.
Похожие вопросы
Законно ли их требования по оплате задолженности?
Добрый день. Подскажите пожалуйста. Компания по обращению с тко признана банкротом, но присылает досудебные требования по оплате задолженности. Договор заключён с ними не был, квитанции шли на старую хозяйку дома! Законно ли их требования по оплате задолженности?
Регулярные выплаты которые не прописаны в договоре по оплате труда, но они регулярно выплачивались, которые
Расчёт среднего заработка . Регулярные выплаты которые не прописаны в договоре по оплате труда , но они регулярно выплачивались , которые не являются разовыми , компенсации за что то проезд, за молоко , за энергию , а именно как составная часть заплаты , она составляет от 20-до 50 % от зп и соответственно когда в отпуск уходишь то соответственно отпускные равны половина зарплаты , и ещё с этих денег платились все страховые взносы , в том числе и на травматизм( то есть они по бухгалтерии признают это как оплата труда ) и соответственно пенсионный фонд и выплаты по больничным входит эти суммы , соответственно отплата больничных выше чем за дни отпуска. Я написал им бумагу на пересчёт чтобы они включили эти суммы в расчёт среднего заработка, отпуска по 3 месяца.
Есть ли у меня ещё возможность изменить заявление и уволиться по ликвидации организации?
Добрый день. Несколько дней назад организация, в которой я работала, ликвидирована. Работодатель о факте ликвидации не уведомил официально никак: не было никаких документов. И теперь я работаю в другой организации, в которую "старая" организация вошла. Я не хочу работать в новой организации. Написала заявление об увольнении. Но поняла, что поспешила, ведь, оказывается, можно уволиться по сокращению. Есть ли у меня ещё возможность изменить заявление и уволиться по ликвидации организации?
Может ли работодатель ИП при увольнении сотрудника удержать из его зарплаты сумму, которую работодатель оплачивал за обучение работника и получение корочек?
Может ли работодатель ИП при увольнении сотрудника удержать из его зарплаты сумму, которую работодатель оплачивал за обучение работника и получение корочек?
Каковы перспективы в судебном порядке отменить решение энергосбытовой компании и вернуть тариф и оплаченные денежные средства
Жилой дом использовался в прошлом , как гостевой дом. Энергоснабжающая организация изменила тариф с "население" на "прочие" и насчитала разницу, за счет которой образовался долг, на основание чего произвели отключение. Пришлось оплатить задолженность с учетом их перерасчета и услуги подключения в сумме более 160000 рублей. Насколько это правомерно.
Согласно письму Минстроя России от 5 декабря 2025 г. № 75148-АЕ/04, дома, относящиеся к категории гостевых согласно Федеральному закону №127-ФЗ, обеспечиваются коммунальными услугами аналогично жилым домам, на основании Постановления Правительства РФ №354 от 25 ноября 2025 года («Правила предоставления коммунальных услуг»).
Каковы перспективы в судебном порядке отменить решение энергосбытовой компании и вернуть тариф и оплаченные денежные средства.
Вот они и делают чтоб не платить
Получается. что, на сегодняшний день оклад в размере 24 000 по инициативе работодателя уменьшить нельзя, а вот эта переменная часть в размере 10 000. грубо говоря зависит от желания работодателя. Однако, трудно что-либо советовать не видя всех формулировок. В принципе, есть шанс и за переменную часть бороться.