Как взыскать задолженность за 5 месяцев с работодателя?

Здравствуйте. У меня вопрос по трудовому праву. Я родитель ребенка инвалида хочу воспользоваться правом на дополнительные оплачиваемые выходные по уходу за ребенком инвалидом. Второй родитель не состоит в трудовых отношениях, поэтому использовать я буду их одна. Могу ли я накопить 24дня выходных за полгода, а в оставшиеся месяцы использовать по 4дня в месяц? Или только до 4дней в месяц? Работодатель утверждает что либо 24,либо по 4дня в месяц.

Здравствуйте.с молодым человеком не были расписаны.на 5 месяце беременности,он умер.в графе отец сейчас прочерк.хочу записать отца в свидетельство о рождении.С его ближайших родственников это отец.он проживает от нас очень далеко,он не против даже без ДНК записать отца в свидетельство,как это можно сделать чтобы возможно без нашего присутствия в суде,что мне ,что ему( т.е дедушке) далеко ездить.проживаем в разных регионах

Я устроен в компании по договору ГПХ. На владельца оформлено три компании, зарплата поступает то от одной, то от другой, то от третьей. Также в договорах прописываются даты таким образом, чтобы не было непрерывной работы, например, с 15 по 29 сентября, с 8 по 20 августа и тд. Работодатель делает необходимые взносы по пенсии, здравоохранению, налогам. Насколько существенны риски для работодателя при такой системе, и есть ли возможность их снизить без перехода на трудоустройство по ТК? Например, если платить ЗП не раз в месяц, а раз в два месяца, но в двойном размере, чтобы было меньше заключённых договоров ГПХ и больше промежутков между ними.