Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
После больничного не ставили в смену и не додали зарплату
Помогите пожалуйста разобраться кто прав а кто нет. Муж работал в конторе, где деньги выплачивают 3 раза в месяц. 2 раза аванс переводят на карточку, а зарплату на руки выдают. Как мы поняли, по документам контора отмечает словно два переведенных аванса, на самом деле как зарплата и аванс. А то что на руки зарплату выдают это как чёрная бухгалтерия. Трудоустройство официальное. В общем муж заболел, и решил взять больничный. Больничный у него был на 3 дня. В тот день когда он вышел на больничный, начальник ушёл в отпуск. И оставил одного работника за главного. Прошли эти 3 дня больничного, пошёл на работу, а тот, кого оставили за главного, не ставил 2 дня подряд в смену. Сказал ждать начальника. Ну и в общем получилось так, что начальник только через неделю должен был выйти,атот кого оставили за главного на прочь отказался ставить его в смены. Ну и просидел он дома ещё неделю. Когда вышел начальник, начальник его уволил, больничный мой не стал давать, и те дни что муж не работал, начальник отметил как отпуск за свлй счет. В итоге пришел день когда с ним должны были расчитаться за отработанный месяц. Выдать зарплату на руки. Ту что не официальная И вместо того чтоб получить свои 25000 ему выдали 13000 и сказали что начальник его оштрафовал за те дни что он не работал. У нас есть больничный лист где написано что из 9 рабочих дней 2 он не работал из-за того что на больничном был. Можем ли мы как то вернуть наши деньги. Имеем ли право требовать вернуть оштрафованные деньги хотя бы за 2 дня больничного, получить деньги за больничный и увольнительные ( ведь устроен он был официально) и что нам теперь делать. Муж гражданский, мы не в браке. Но ждём рождение ребёнка уже совсем скоро. Очень нуждаемся в деньгах. Помогите пожалуйста?,
Здравствуйте!
Если зарплата «черная», то как Вы собираетесь доказывать? Вернуть деньги не получится, но вот наказать работодателя можно. Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру, суд сразу же. По данному обращению будет проведена проверка, со всеми вытекающими последствиями для работодателя.
На основании статьи 22 ТК РФ работодатель обязан:
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
которое включает и обязательное отчисление страховых взносов в ПФ РФ.
Согласно статьи 6 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 01.12.2014) «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (01 апреля 1996 г.):
1. На территории Российской Федерации на каждое застрахованное лицо Пенсионный фонд Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером, содержащим контрольные разряды, которые позволяют выявлять ошибки, допущенные при использовании этого страхового номера в процессе учета.
Согласно пункта 1 статьи 18 и подпунктов 1, 2 пункта 1 статьи 28 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 23.05.2015) «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации...» установлены следующие обязанности страхователя:
— вести в установленном порядке учет объектов обложения страховыми взносами и начислений во внебюджетные фонды;
— правильно исчислять суммы страховых взносов;
— своевременно и в полном объеме перечислять их в казну.
За неисполнение данных обязанностей, согласно статьи 47 Закона N 212-ФЗ, за непредставление расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам ответственность предусмотрена статьей 46 Закона N 212-ФЗ:
Статья 46. Непредставление расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам
1. Непредставление плательщиком страховых взносов в установленный настоящим Федеральным законом срок расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту учета влечет взыскание штрафа в размере 5 процентов суммы страховых взносов, начисленной к уплате за последние три месяца отчетного (расчетного) периода, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для его представления, но не более 30 процентов указанной суммы и не менее 1 000 рублей.
2. Несоблюдение порядка представления расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам в орган контроля за уплатой страховых взносов в форме электронных документов в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, влечет взыскание штрафа в размере 200 рублей.
Статья 47. Неуплата или неполная уплата сумм страховых взносов
1. Неуплата или неполная уплата сумм страховых взносов в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.
2. Деяния, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, совершенные умышленно, влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.
Так же для работодателя предусмотрена и уголовная ответственность, согласно статьи 199 УК РФ:
1. Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации путем непредставления налоговой декларации или иных документов, представление которых в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах является обязательным, либо путем включения в налоговую декларацию или такие документы заведомо ложных сведений, совершенное в крупном размере, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
2. То же деяние, совершенное:
а) группой лиц по предварительному сговору;
б) в особо крупном размере, — наказывается штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
С Уважением, Надежда.