Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли уволить мать-одиночку, после выхода из декретного отпуска?
скоро ухожу в декрет,на мое место сажают девушку с маленьким ребенком,которая только вышла из декретного отпуска на новое место работы.какова вероятность моего увольнения после выхода из декретного отпуска, и могут ли меня не принять на мою должность?
Здравствуйте!
Согласно ст. 261 ТК РФ:
Расторжение
трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с
одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без
матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся
единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет
либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье,
воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной
законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по
инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по
основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Вывод: запрещается увольнять по сокращению штата женщин, имеющих детей до 3 лет и одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет. В остальных случаях согласно локальных НПА.
С Уважением!
а по возвращению с декретного отпуска могут ли дать другую должность с меньшей з/п или я выйду на свою должность обратно?
Согласно статье 72.1 перевод в отношении Вас будет допустим лишь с Вашего согласия, так же согласно ч. 3 ст. 256 Трудового Кодекса Российской Федерации за Вами в любом случае сохраняется Ваше рабочее место и обязаны Вас принять после декретного вновь на Ваше же рабочее место. а потом могут оформлять перевод, но как мной было сказано с Вашего согласия.