Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли заключать срочные трудовые договора без основания?
Добрый день! Со мной был заключен трудовой договор 01.03.2016 и по определенную дату-31.08.2016, но без основания на срочность (не было не проговоренных, не письменных оснований). В организации якобы так заведено, заключать подобные договора, по истечении их срока действия расторгать и заключать новые. Сейчас работодатель уклоняется от перезаключения нового трудового договора, давая понять, что заканчивается мой трудовой договор и меня здесь больше не ждут. Правомерно ли заключения срочного трудового договора без оснований? И как можно решить эту ситуацию?
Здравствуйте, Татьяна!
Основания для заключения срочного трудового договора установлены в статье 59 Трудового кодекса РФ.
Есть случаи, когда заключение срочного трудового договора возможно по соглашению сторон, например, если Вы устраиваетесь на работу к субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек) и в некоторых других случаях.
Статья не маленькая, поэтому приведу ссылку:
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a462b0f18cb5c73ceb2ea1ff71ae88aed4d67e84/
При этом, если трудовой договор, заключен на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, Вы можете обратиться в суд для признания его заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
Ознакомьтесь с указанной нормой, если работодатель безосновательно заключил с Вами срочный договор, можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию или с иском в суд.