Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как сократить льготного работника, если он отказался от перевода в другой штат?
Как сократить работника ( мать ...ребёнок до 3х лет) или есть ли возможность отправить её в простой. Была реорганизация предприятия с сокращением штата. Данный работник на перевод в другой штат не согласился и весит за др. Организацией.
Уточнение от клиента
Спасибо за ответ. А можно ли данного работника отправить в простой? Ведь её должности не существует и её обязанностей тоже.
, Елена, г. Санкт-Петербург
Юлия Медведева
Здравствуйте.
Как сократить работника ( мать… ребёнок до 3х лет)
никак. Сократить данного работника нельзя, если только не ликвидируется организация.
Выход — договориться. Уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Юрий Сергеевич Петровских
Добрый день Елена.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.Таким образом уволить работника нельзя, так как в Вашем случае реорганизация предприятия а не ликвидация.
С уважением Юрий Сергеевич.
Спасибо за ответ. А можно ли данного работника отправить в простой? Ведь её должности не существует и её обязанностей тоже.
Согласно ст. 72.2 ТК РФ простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В данном случае — это не применимо, на мой взгляд. Кроме того, отправить в простой работника можно на срок не более 1 месяца, и при этом надо оплачивать ей 2/3 заработной платы.
В Вашем случае не может быть так, что ее должности не существует. Вы не имели права сокращать эту должность.
И в свою очередь, работник может написать в инспекцию по труду
жалобу, что ей не предоставляется работа по ее должности, поскольку
предоставление — обязанность работодателя, предусмотренная статьей 22 ТК РФ:
Трудовая инспекция явно встанет на сторону работника в данном случае.
Все же лучше с ней договориться.