Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как сократить льготного работника, если он отказался от перевода в другой штат?
Как сократить работника ( мать ...ребёнок до 3х лет) или есть ли возможность отправить её в простой. Была реорганизация предприятия с сокращением штата. Данный работник на перевод в другой штат не согласился и весит за др. Организацией.
Уточнение от клиента
Спасибо за ответ. А можно ли данного работника отправить в простой? Ведь её должности не существует и её обязанностей тоже.
, Елена, г. Санкт-Петербург
Юлия Медведева
Здравствуйте.
Как сократить работника ( мать… ребёнок до 3х лет)
никак. Сократить данного работника нельзя, если только не ликвидируется организация.
Выход — договориться. Уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Юрий Сергеевич Петровских
Добрый день Елена.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.Таким образом уволить работника нельзя, так как в Вашем случае реорганизация предприятия а не ликвидация.
С уважением Юрий Сергеевич.
Похожие вопросы
Как написать правильно исковое заявление в суд на перевод брата в другой город?
Здравствуйте.
Брат имеет админ.надзор 8 лет, 6 из которых с огромным кол-ом нарушений закончились.
Вопрос след:
Прописан и проживал в одном городе, квартира продана, куплена в другом городе, прописка сделана.
Как написать правильно исковое заявление в суд на перевод брата в другой город?
Наложены ограничения по 161 ФЗ мне поступил перевод 20.01.2026 на сумму 2185 рублей на карту Тбанка, я приняла этот
Наложены ограничения по 161 ФЗ мне поступил перевод 20.01.2026 на сумму 2185 рублей на карту Тбанка, я приняла этот перевод, как оплата за проданную мной криптовалюту, спустя 10 дней, 30.01.2026 я узнаю об наложении ограничений по 161 ФЗ, мои данные в базе данных банка России как мошенничество, заявил на меня тот человек, который мне перевёл 2185 , я уточнила фио и номер телефона от Тбанка, связалась с этим человеком и выяснила: этот человек оплатил 20.01.2026 за фишки в оноайн казино, мои реквизиты были перехвачены мошенниками и представлены в качестве реквизитов для перевода, человек рандомным образом выбрал мои реквизиты и перевёл деньги, но фишки так и не получил, я вернула эту сумму 2185 рублей: перевод от моего сына 31.01.2026 данному лицу,, я не могла сама вернуть, так как все приложения банков заблокировпны, но он не может отозвать заявление так как в этом заявлении он указал несколько платежей на других людей, я написала обращение в банк России, на что ответ был отказ об исключении моих данных, необходимо чтобы банк "пострадавшего" написал отзыв на мои данные, но банк его Озон, мне ничем не помог, переписка в чате ни к чему не привела, как мне быть, в суд?
Имеет ли работодатель на это право и можно ли отказаться от доп ответственности?
Работаю заместителем руководителя торгового направления в сфере продаж. Руководство решило сократить количество заместитель и их обязанности распределить по оставшимся заместителям без какой либо финансовой компенсации. Имеет ли работодатель на это право и можно ли отказаться от доп ответственности?
Сколько нужно отработать в должности, чтобы уйти на льготную пенсию с офицерским окладом?
Здравствуйте.Отработал в системе фсин 12 лет в звании прапоршик( минимальная выслуга для назначения пенсии уже есть), перевелся в другое учреждение на офицерскую должность. В должность назначен с 12.02.26г, документы на получение звания отправлены. Сколько нужно отработать в должности, чтобы уйти на льготную пенсию с офицерским окладом?
У меня было две ставки, но заведующая решила забрать ставку и отдать другим работникам, у которых забрали ставки дежурных по зданию, у нас совмещены два дет
Здравствуйте! Я работник детского сада. Работаю на кухне, кух, работник, и мою посуду! У меня было две ставки, но заведующая решила забрать ставку и отдать другим работникам, у которых забрали ставки дежурных по зданию, у нас совмещены два дет. сада
Спасибо за ответ. А можно ли данного работника отправить в простой? Ведь её должности не существует и её обязанностей тоже.
Согласно ст. 72.2 ТК РФ простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В данном случае — это не применимо, на мой взгляд. Кроме того, отправить в простой работника можно на срок не более 1 месяца, и при этом надо оплачивать ей 2/3 заработной платы.
В Вашем случае не может быть так, что ее должности не существует. Вы не имели права сокращать эту должность.
И в свою очередь, работник может написать в инспекцию по труду
жалобу, что ей не предоставляется работа по ее должности, поскольку
предоставление — обязанность работодателя, предусмотренная статьей 22 ТК РФ:
Трудовая инспекция явно встанет на сторону работника в данном случае.
Все же лучше с ней договориться.