Имеет ли право предприятие отправлять сотрудника в вынужденный простой, если ему до пенсии остался год?

Добрый день,

Предприятие, а именно работодатель, вправе изменить условия трудового договора. Перевод по причине простоя является изменением трудового договора.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера),
если простой вызваны чрезвычайными обстоятельствами: катастрофами природного или техногенного характера, производственной аварией, несчастным случаям на производстве, пожаром, наводнением, голодом, землетрясением, эпидемией или эпизоотией и любыми исключительными случаями, ставящими под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, -для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При данном переводе оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Оплата времени простоя

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размерене менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Основание: «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 30.12.2015) (ст. 22, 72.2., 157)

С уважением,