Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли сократить сотрудника, если он находится в отпуске?
Сейчас нахожусь в отпуске. Говорят, что грядет сокращение под которое я скорее всего попадаю, могут ли уволить?
, Олег, г. Новосибирск
Олег Романов
Увольнение работников во время их отпуска запрещается (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Исключение — ликвидация организации.
Яна Ерастова
Олег, прошу уточнить в каком отпуске Вы находитесь? в очередном ежегодном? процедура сокращения достаточно длительный процесс, Работодатель Вас обязан письменно за 2 месяца уведомить о предстоящем сокращении и предложить имеющиеся вакансии.
Похожие вопросы
Могу ли поменять товар если телефон не держит зарядку
Могу ли поменять товар если телефон не держит зарядку
Мой знакомый хотел украсть водку в магазине но в последний момент его поймал сотрудник и он добровольно ее отдал и ушел могут ли его привлечь к ответственности если он еще не вышел из магазина
Мой знакомый хотел украсть водку в магазине но в последний момент его поймал сотрудник и он добровольно ее отдал и ушел могут ли его привлечь к ответственности если он еще не вышел из магазина
Сотрудник вышел с отпуска до полутора лет с сохранением пособия
Сотрудник вышел с отпуска до полутора лет с сохранением пособия по уходу ,в этот же период был по своей болезни на больничный. Больничный был оплачен ,а вот пособие по уходу не пришло. Можно получать что то одно ,или права нарушены? Сотрудник работает полный рабочий день официально по ТК РФ. То есть и работает и получает пособие по уходу. Прошу дать ответ.
И могу ли я писать рапорт если мой ротный против?
Хочу взять отпуск, но ротный затягивает этот вопрос и не подходит к командиру части. Как мне взять отпуск если ротный не захочет отпускать? Или будет специально затягивать? И могу ли я писать рапорт если мой ротный против? Я нахожусь на контракте уже 3-и месяца. До этого 5 месяцев был на срочной службе.
обычный отпуск
Олег, значит у Вас ежегодный отпуск, скорее всего он у Вас длительностью 14-28 дней (и он скоро закончится?). Таким образом, Работодатель обязан за 2 мес. до даты сокращения вручить Вам уведомление, предложить все имеющиеся вакансии.
По истечении 2-х месяцев, в случае если нет открытых вакансий, или же если вы отказываетесь от предложенных вакансий, происходит процедура увольнения. Вам обязаны выплатить:
— заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ);
— компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ);
— выходное пособие в размере среднего заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ);
— средний заработок на период трудоустройства (ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ).