Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как правильно переоформить срочный трудовой договор, при переводе сотрудника на другую должность?
Здравствуйте!
Работник принят инспектором по срочному труд.договору на время отсутствия основного работника А (отпуск по ух.за реб.). Работник А планирует выйти на работу. В этом же отделе есть такая же должность инспектора (но с меньшим окладом), на которой основной работник Б также отсутствует (отпуск по уходу за ребенком). Вопрос: 1.Возможен ли перевод временного работника с места А на место Б? Либо должно быть увольнение, а потом снова прием на работу? 2. Учитывая уровень знаний и квалификацию временного работника, как можно сохранить заработную плату на прежнем уровне? По «вилке» у инспекторов А и Б разные оклады. Возможно ли увеличить оклад временному работнику, работающему на месте основного работника Б? Спасибо за Ваш ответ!
Подписываете с работником дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору, в котором прописываете изменившиеся условия (должность, срочность, оклад, др.), а также дату с корой данные изменения вступают в силу.
Знакомите (при необходимости) работника с должностной инструкцией по новой должности.
На основании подписанного допника издаёте кадровый приказ о переводе.
П.С.: увеличение оплату труда работника в новой должности возможно при изменении стимулирующих выплат (оклад, как правило фиксированый), в пределах и в порядке, установленных вашим внутренним положением об оплате труда.