Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Куда обращаться при несвоевременном расчете при увольнении?

Ситуация такая:

1. Заключен трудовой договор с окладом 12 000 рублей и стимулирующей надбавкой в размере 8000 рублей. В приказе четко указан размер оклада и размер стимулирующей доплаты. Имеет ли право работодатель уменьшить выплату стимулирующей доплаты? Подскажите куда обращаться?

2. Написано заявление об увольнении 11 августа 2016 года, две недели работник работал, 25-го не вышел на работу. По сей день не выдают трудовую и не выплачивают расчет. Подскажите куда обращаться?

30 августа 2016, 19:53, Владимир, г. Тюмень

увольнение стимулирующие выплаты расчет при увольнении не выплачена зарплата при увольнении несвоевременная выплата компенсации при увольнении

Татьяна Гусева

Юрист, г. Калининград

Здравствуйте, Владимир. Вообще, к выплатам стимулирующего характера относятся премии. Премии начисляются не автоматом, как зарплата, а за определенные показатели. Какие именно в вашем случае, необходимо смотреть колдоговор, положении о премиальных выплатах в вашей организации.

Если показатели не выполнены, премию начислять оснований нет.

Обращайтесь в суд в месячный срок после увольнения.

30 августа 2016, 20:04

Владимир

Клиент, г. Тюмень

Здравствуйте Татьяна. По своей работе частично занимаюсь кадрами и в ходе прокурорской проверки, зам прокурора сказала, если в договоре или приказе указана конкретная сумма премии, то она должна выплачиваться полностью. И было подсказано, если работодатель желает лавировать суммой премии - то лучше указать (может выплачиваться премия до такой-то суммы или процентов). Может я неправильно понял зам. прокурора?

30 августа 2016, 20:17

Татьяна Гусева

Юрист, г. Калининград

По своей работе частично занимаюсь кадрами и в ходе прокурорской проверки, зам прокурора сказала, если в договоре или приказе указана конкретная сумма премии, то она должна выплачиваться полностью. И было подсказано, если работодатель желает лавировать суммой премии — то лучше указать (может выплачиваться премия до такой-то суммы или процентов). Может я неправильно понял зам. прокурора?

В вопросе такого уточнения не было. Если в договоре указана определенная сумма, а не просто размер (мало ли как он может быть указан — в процентах, например), не привязанная к каким-то условиям труда, можно попробовать доказать в суде, что это — не премия, а заработная плата. В этом случае ее выплата не зависит от показателей, как выплата премии.

30 августа 2016, 20:28

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Екатерина Кондратьева

Юрист

Добрый день,

Согласно положениям «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) (ст. 22, 234, 236)

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска,выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Выплачивать стимулирующие это право работодателя, они могут быть как меньше, так и больше. Это, как правило, поощрения за добросовестный эффективный труд.

С уважением,

30 августа 2016, 20:15

Владимир

Клиент, г. Тюмень

Здравствуйте Екатерина Андреевна. Спасибо за внимание. Но все-таки, подскажите пожалуйста - куда обращаться простому работяге. Бежать в трудинспекцию или в прокуратуру? Или сразу составлять иск и в суд?

30 августа 2016, 20:25

Екатерина Кондратьева

Юрист

Добрый день,

Продолжение ответа.

Обращаться в районный суд по месту нахождения организации. Но сначала Вам следует направить заказное письмо с уведомлением о вручении, в котором Вы просите Вашего работодателя вернуть Вам трудовую книжку и произвести с Вами соответствующий расчет (ст. 84.1, ст. 140, 127 ТК).

Поправка к пр. ответу.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется…
своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату,
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)…

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Основание: ст. 56, 57, 129 ТК РФ.

Таким образом, если документально закреплено 8 т.р, то и должно быть выплачено 8 т.р., больше можно, меньше нет.

Если необходимо уменьшить (отвлеченно), то должен быть издан приказ, распоряжение, т.е. любой документ, в к-ром содержиться данная информация и с к-рым работник знакомится под роспись

С уважением,

30 августа 2016, 20:28

Наталья Мошечкова

Юрист, г. Москва

Добрый день, если в приказе и трудовом договоре однозначно указан конкретный размер стимулирующей надбавки, просто так его работодатель по своему усмотрению уменьшить не может. Должен быть приказ по какой причине Вам за отработанный месяц было выплачено меньше, чем указано в трудовом договоре и приказе. Есть судебная практика по этому вопросу. Конечно, чтобы советовать что-то конкретное надо видеть все формулировки, но у Вас есть шанс побороться за выплату надбавки полном объёме.

30 августа 2016, 20:27

Похожие вопросы

Гражданское право

Вопрос: куда обращаться чтоб иск всё же рассмотрели?

Добрый день. Я подала иск на алименты в твердоденежной форме. Т. к .муж, якобы, не работает. Иск подала 13 октября 2025г. До 21 ноября иск был без движения. Я ходила в суд как на работу) и вот 26 ноября мне выдали бумагу что у меня не хватает документов и что их нужно предоставить до 19 января. 13 января 2026 года Я отнесла в канцелярию все недостающие документы. Прошел месяц, иск так и остаётся без движения. В канцелярии говорят документы переданы судье. К судье не попасть. Помощница судьи обещала найти мой иск и позвонить, но воз и ныне там. Вопрос: куда обращаться чтоб иск всё же рассмотрели? С 13 октября прошло 5 месяцев уже!!

15 февраля, 00:30, вопрос №4858502, Татьяна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Страхование

Как быть и куда идти и что делать, как его забрать и похоронить и предать земле

Мой племенник ушел из зоны на СВО. Его новоиспеченная супруга под ее же влиянием прям перед его уходом стала в тюрьме ему женой . Ему было 22 года , а ей 32 , она старше его на 10 лет. Хотелось бы чтоб восторжествовала справедливость . Эта женщина всячески препятствовала общению с моей тетей . Она его всю жизнь воспитывала как мама . И была его опекуном . Она человек пожилой и болящая. Я все эти события до его смерти узнала только сегодня. Получается что внук моей тети и мой племянник попал под влияние этой асоциалтной женщины . Как только она получила деньги . Она стала скрываться и всячески препятствовала контактам с ним. Он доверился ей а в итоге его убили и сейчас по закону она является его женой . Подскажите как поступать нам. К кому обращаться чтоб ее назади за ее поступки и наглый расчет . Ее уже несколько раз лишали материнства , но пока служба ей верит она устроилась на работу перед тем как его посадили . Но как только закрутился этот процесс и они вместе принимали решение если его посадят то он пойдет и заработает денег и не нужно будет ему сидеть . Так оно и вышло . Его посадили на 3 года , она сразу же добивается чтоб их в тюрьме расписали . И ее кованый план сработал . Как только ей открыл он доступ к карте она прекратила любое общение и скрылась . А так как она жена позвонили ей сообщили что он убит и нужен ДНК якобы для опознания в морге Днепропетровска. Как быть и куда идти и что делать , как его забрать и похоронить и предать земле . Его мама умерла давно. Отец моего племянника лишен давно уже родительских прав и находиться на поселение в Атляне. Сложно в этой безвыходной ситуации вообще понять к кому обращаться и почему размер выплат должен по Якобу закону а я считаю что этот брак фективен и она заранее спланировала такой ход событий . И сейчас еще и обвиняет во всем нас . Благо пока карта как я понимаю заблокирована . Она всего 2 месяца была в жизни нашего племянника и внука моей тети. Они всю жизнь поднимала его совершено одна и в большой нужде тянула его будучи очень больным человеком . Очень жду от вас помощи и советов что делать и как помочь моей тети . С уважением, Агния.

14 февраля, 23:54, вопрос №4858474, Агния, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

1150 ₽

Вопрос решен

Материнский капитал

КУДА ОБРАЩАТЬСЯ, проконсулируйте

Дочь была замужем 11декабря 2011г родила дочь,которая умерла 19 января 2012 года.затем дочь развелась11.03.2011 г с мужем развелась. 15 февраля 2020 года выходит вновь замуж,31.08.2020 рождается сын, ей выдали родовой сертивикат на второго ребенка,региональный был оформлен,а федеральный не спешила оформить.06.08 2025 г.,она умирает 06.08.2025 г,сейчас муж пытается оформить семейный ( материнский капитал) на своё имя как законный представитель ребенка-инвалида, пенсионый фонд города отказал ему в оформлении сертификата. КУДА ОБРАЩАТЬСЯ,проконсулируйте.

13 февраля, 18:21, вопрос №4857332, Сергей, г. Сочи

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Военное право

Куда и с какими документами мне обратиться?

Здравствуйте. Вопрос заключается в том что я участник СВО и в данный момент нахожусь в реабилитационном отпуске после ранения. Во время отпуска прошёл консультации врачей были назначены курсы реабилитации и лечения, но продолжительности отпуска не хватит закончить курсы лечений . Соответственно вопрос. Куда и с какими документами мне обратиться ? В госпиталь ли или краевую больницу имеющую лицензию ВВК и может ли само ВВК вынести решение о продолжении реабилитационного отпуска для завершения лечения или же мне всё равно нужно ехать в Войсковую часть где я числюсь для увеличения срока реабилитационного отпуска или же есть законная возможность продлить реабилитационный отпуск по ранению не выезжая в Воинскую часть. Регион прохождения реабилитационного отпуска Краснодарский край Сочи. Меня интересует именно сам поэтапный процесс куда обращаться с какими документами и законность этого на основании каких актов и приказов. Заранее спасибо.

13 февраля, 15:20, вопрос №4856994, Илья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.