Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право сокращать зарплату беременным?
Добрый день! столкнулась с такой ситуацией. Работаю учителем в школе.
Зарплата напрямую зависит от нагрузки. В том году у меня была нагрузка в 25 часов.
Меня это полностью устраивало. На эту же нагрузку, а соответственно на ту же самую зарплату
расчитывала и в этом году. НО. летом я забеременела, о чем сообщила директору школы для того чтобы он был готов
найти мне замену, когда я уйду в декрет. Сегодня узнала. что он уже принял учителя,
вследствии чего все наши часы были перераспределены и вместо моих 25 часов осталось только 20.
Это существенно скажется на моей зарплате, что позже скажется и на декретных.
Подскажите, пожалуйста, имеет ли директор право урезать часы беременным, и как следствие
урезать и зароботную плату? Спасибо за ответ
Добрый день, вообще-то в соответствии со статьёй 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. Соответственно, при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Таким образом, только на основании одних Ваших слов без Вашего соответствующего письменного обращения, работодатель в одностороннем порядке не может устанавливать неполную рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю.