Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель обязать отрабатывать рабочий день в выходной, если он был пропущен по болезни?
Добрый день! Не вышел на работу по причине болезни ,пропустил один день.Выйдя на работу мне сказали,что должен отработать один день в выходные ( взамен пропущенного ).Верны ли действия работадателя ?
, Кирилл, г. Москва
Олег Водеников
Здравствуйте Кирилл!
Если Вы пропустили работу по уважительной причине, необходимо представить работодателю документы, подтверждающие уважительность отсутствия на рабочем месте. В противном случае работодатель имеет право привлечь вас к дисциплинарной ответственности, в том числе уволить за прогул. Но в любом случае работодатель не имеет права требовать от вас работы в выходной день в качестве меры дисциплинарной ответственности, т.к. такая мера не предусмотрена трудовым законодательством.