Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как добиться сокращения вместо добровольно-принудительного увольнения?
Здравствуйте, я работаю мерчендайзером поставщика краски. Постоянно 5\2 по 8 часов нахожусь в строительном магазине, где продается моя продукция. Грубо говоря я продавец,но конкретного товара. К персоналу данного магазина я не отношусь. Сеть данного магазина закрывается. Мое руководство просит написать заявление на увольнение,т.к. у них пока нет другого места. На вопрос "почему не сокращают?" мне ответили- "Это не сокращение, тк сама должность не сокращается. У нас она остается. Нет рабочего места, даже если вы будете оформлены, нам не за что вам платить, тк вы не ходите на работу".
В договоре прописано:
Пункт 3.1. Работодатель обязан:
- правильно организовать труд Работника: предоставить Работнику оборудованное рабочее место и обеспечить на нем безопасные условия труда, соответствующие нормам трудового законодательства и техники безопасности;
Должны ли меня сократить в данной ситуации? И что мне делать, если они не захотят?
Здравствуйте, Евгений. Ничего не поняла. Если вы — не работник магазина, на аком основании собственник магазина должен вас увольнять или сокращать? Увольнения по сокращению добиваться невозможно. Вопрос о сокращении штата или должности работников принимается исключительно работодателем.
На каком основании вы «находитесь» в магазине? Покупатели, например, тоже в нем находятся, но они не могут быть сокращены. Также в магазине можно находится вследствие аренды торговых площадей, да и мало ли на каких еще основаниях?
Вы кем на работу приняты, в какой организации состоите в штате, на какой должности, какое отношение имеете к штату магазина? Поставщик краски и работник магазина — это, на мой взгляд, разные категории. В общем, обстоятельства вашей работы и вопросы по увольнению совершенно непонятны. Уточните ситуацию.
Не собственник магазина,а мои работодатели.
В магазине присутствуют продавцы (штат магазина) и менеджеры\мерчендайзеры\торговые представители\промоутеры (не магазинные работники). Закрывается магазин, работодатели тех самых менеджеров не могут предоставить новое рабочее место и просят написать заявление на увольнение по собственному желанию. По договору с моими работодателями, они обязаны предоставить мне рабочее место, как я уже писал выше.
Теперь более-менее понятно. Способ один — ничего не писать, никаких заявлений. При незаконном увольнении обращаться в суд. Какой договор между вашим работодателем и магазином, для вас значения не имеет. Ликвидируется организация, или просто сокращаются штаты, вас обязаны уволиться по сокращению.
Пока можете только жалобы написать в Гострудинспекцию и прокуратуру на незаконное принуждение к увольнению.