Может ли работодатель перевести работника в другое отделение, без его согласия?

Страховая компания по ДТП провела акт осмотра и провела калькуляцию расчета на 150 тыс.рублей. По звонку была озвучена сумма, я с суммой не согласился, тогда СК создала уведомление на ремонт моего автомобиля в их партнёрских СТО. Прошло 2 недели и страховая в одностороннем порядке перечислила мне 150 тыс.рублей, никак не уведомив. Согласия на получение денежных средств я не давал. Отказ в ремонте моего авто не получил. На вопрос почему перевели деньги в одностороннем порядке, СК сказала что ремонтировать автомобиль все СТО отказались. Автомобиль подлежит ремонту, владелец/собственник жив, письменного согласия на перевод денежных средств не давалось. Подскажите стоит обращаться в суд и смогу ли я получить неустойки и другие растраты (независимая экспертиза, эвакуатор, автоюрист и тд) со страховой компании? Заранее спасибо.

Работодатель перевёл работника с должности электрика на должность разнорабочего, и выдал ему направление на предварительный медицинский осмотр. В должностных обязанностях работодатель прописал работнику стандартный перечень работ разнорабочего, которые включают в себя, в том числе: выполнение общехозяйственных работ; уборка территории, прилегающей к зданиям; подмитание дорожек и площадок; очистка урн от мусора; очистка территории от снега в зимний период с помощью специального инвентаря; обработка территории противогололедными материалами; покос травы в летний период с использованием лёгкого триммера; уборка листвы в осенний период; выполнение мелких ремонтных работ, с использованием инструмента; покраска небольших поверхностей, и т. п. При этом в направлении на мед.осмотр работодатель указал лишь фактор вредности, предусмотренный п 5.1 (тяжесть труда), в то время как прописанные в должностных обязанностях работы имеют и другие факторы вредности. У самого работника ряд тяжёлых хронических заболеваний, одни из которых: цирроз печени в стадии фиброза F-4, и тромбоцитопения (Менее 50*109 на литр). Врачи при проведении осмотра разъяснили, что дадут заключения только по прописанному в направлении пункту вредности (т.е. по 5.1 тяжести труда), в то время как подавляющее большинство работ категорически противопоказаны работнику по другим факторам вредности, которые работодатель не указал в направлении. Разъясните пожалуйста какие нормы трудового, и иного законодательства РФ работодатель нарушил, так как всё это влечёт неправильное постановление заключения мед.осмотра, и ставит под реальную угрозу жизнь и здоровье работника??? И как с этим бороться?

Здравствуйте работаю по графику 5/2 8ми часовой рабочий день!Являюсь матерью одиночкой,ребёнку 2,5 года часто болеет,ухожу часто на больничной!Может ли работодатель перевести на 0,5 ставку без моего согласия?могу ли я отказаться?

Мой муж проходил обследование в военкомате для присуждения ему категории годности. Жалобы: грыжи, проблемы с пищеварением, психиатрический диагноз - всё подтверждено заключениями из платных клиник. Ему было выдано направление только на прохождение стационарного психиатрического обследования, другие жалобы были проигнорированы. Аргументировано это было тем, что у психиатрического обследования приоритет перед остальными. После этого было написано заявление на имя военкома с просьбой изменить форму психиатрического обследования на амбулаторную и выдать направления на обследование по другим жалобам. В ответе на заявление в просьбе отказали, сославшись на то, что для жителей района обследование в амбулаторной форме не проводится, т.к. в областной больнице врачебной комиссии по нужному профилю нет. Просьба об обследовании по другим жалобам была проигнорирована. В конце пригрозили статьёй 328 УК РФ. Насколько это всё правомерно? Действительно ли грозит ответственность по статье 328 УК РФ? Можно ли расценивать это как принуждение к госпитализации? Как всё-таки добиться амбулаторного обследования, и стоит ли добиваться обследования по другим жалобам?

Здравствуйте! Работаю в поликлинике врачом- фтизиатром, по целевому договору, веду совмещенный прием ( принимаю и детей и взрослых) и плюс работаю по совместительству в этой же организации врачом-приемного отделения ( ночные смены). Встала на учет по беременности. Облегченный труд, т.к. я работаю с больными туберкулезом, вероятнее всего работодатель не сможет именно по моей специальности предоставить, так как из специалистов этого профиля я совсем тут одна, получаю зарплату из регионального бюджета. Вопрос: может ли работодатель перевести меня в общую лечебную сеть ( зарплату они получают из другого бюджета)на какую-то другую должность, если у меня сертификат только по фтизиатрии. Если нет, могу ли я находиться до декрета дома или работать дистанционно с сохранением зп? И плюс к этому я получаю соц. выплату в размере 50 тысяч (по постановлению правительства области, на основании указа президента), т.к. работаю в сельской местности. Если я уйду на облегченный труд или буду находиться дома, оставят ли за мной право получать эту выплату?