Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
За отказ от предлагаемой должности руководителя могут уволить?
Скажите, пожалуйста, могут ли уволить с работы за отказ от предлагаемой должности руководителя, в связи с его выходом на пенсию? (предложили либо согласиться на должность, либо писать заявление на увольнение, либо согласиться, но работать плохо с последующим увольнением). В какой статье ТК РФ можно прочесть?
Добрый день.
Уточните, на каком основании вам предлагают должность?
По общему правилу согласно ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В любом случае увольняться по сосбтвенному желанию не рекомендую.
Добрый день, уточните, что значит " уходит на пенсию, его должность освобождается"???.
Изъявить желание уволиться в связи с выходом на пенсию может только сам работник.
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Получается, что Вас увольняют или переводят на другую должность на другом основании, но под предлогом выхода на пенсию.
Уточните на какую норму трудового кодекса РФ ссылаются, предлагая Вам такой вариант осовобождения должности.
Руководитель выходит на пенсию, заставляют занять его должность. Предложили либо согласиться на должность, либо писать заявление на увольнение, либо согласиться, но работать плохо с последующим увольнением
А вот в чем дело, то в Вашем случае статья 72.1 ТК РФ —
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
В соответствии с ТК РФ перевод Вас на руководящую должность может быть оформлен только с Вашего согласия, но судя во Вашему вопросу Вас очень убедительно просят перевестись.
Относительно перевестись, но плохо работать, чтобы потом уволили, здесь необходимо быть осторожным, можно так плохо поработать, что и «по статье» уволят.
Руководитель уходит на пенсию, его должность освобождается
Если вы не напишите заявление, вас не имеют права переводить