Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как поступить, если меня незаконно уволили с работы?
Я, Елена Дубровских, 12.09.2016 была переведена с должности заведующей магазином (в связи с закрытием магазина) на должность администратора магазина (в другой магазин этой же торговой сети). В этот же день (12.09.2016) мне сообщил менеджер о моем увольнении. На мой вопрос о причине и основании увольнения менеджер повысил тон и в грубой форме обвинил меня в том, что я, находясь в командировке в Москве, дезинформировала стажеров о работе в данной компании, в следствии чего они приняли решение об уходе из компании. Подтверждения тому, что я действительно обманула стажеров, с их слов (стажеров), не нашлось. В итоге менеджер принял решение о моем увольнении. Считаю это решение незаконным. На мой вопрос, на каком основании меня увольняют, ответить затруднился, вновь повысил тон и перешел на оскорбления. Является ли это решение правомерным либо работадатель нарушил мои права?
Здравствуйте!
Просто желания работодателя (будь то организация или ИП-не имеет значение) уволить работника согласно ТК РФ является недостаточно. Для этого должны быть веские причины и документально обоснованы.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Других оснований для увольнения у работодателя нет.