Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Сокращение штатов

Добрый день, у меня такой вопрос: я работник алюминиевого завода ( РусАл), мою должность сокращают, т.к. сокращают мощности промышленности в отрасле. Я обследовался в профцентре по направлению профпатологов, подтвердили заболевание и назначили на март 2014 года повторное обследование. Могут ли меня сократить, вакансии которые мне предлагали не подходят из-за вредности? На моей работе мне разрешено работать профцентром до следующего обследования. Спасибо.

22 июля 2013, 11:34, Евгений Попов, г. Иркутск

Наталия Батурина

Юрист, г. Москва

Добрый день, Евгений! Если Вы не входите в категорию работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата, то работодатель может уволить Вас по сокращению. Однако, при этом работодатель обязан предложить Вам все отвечающие следующим требованиям вакансии: как вакантную должность или работу, соответствующую Вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Полагаю, что у работодателя обязательно найдётся вакансия, не связанная с вредностью работы, однако отвечающая вышеуказанным признакам. Не забывайте о том, что уведомить Вас о сокращении работодатель обязан за 2 месяца.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных
членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

При сокращении
численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе
предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и
квалификацией.

При равной
производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе
отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных
членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него
помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к
существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным
заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя
трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой
Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва
от работы.

22 июля 2013, 11:56

Наталия Батурина

Юрист, г. Москва

Извините, последние 2 абзаца лишние. Они дублируют предыдущие 2 аюзаца -случайно скопировала их.

22 июля 2013, 12:04

Похожие вопросы

Трудовое право

Увольняться не хочу, так как с работой тяжело, тут мне работать очень нравится, я единственный кормилец в семье, на мне муж и дочь

Здравствуйте. На работе хотят сократить , меня и еще 4 человек. Я работаю официально у частника ИП , повод для увольнения мало отшиваю ( швея ) , увольняться я не хочу. Так как я единственный кормилец в семье дочь 15 лет школьница, и муж инвалид 3 группы ( но работать ему тяжело, хоть группа и рабочая , у него чмт сбил автомобиль и плюс пару лет назад пересен инфаркт , в данный момент хроническая ишемическая болезнь сердца, с большими рисками сердце работает не в полную силу). Увольняться не хочу, так как с работой тяжело , тут мне работать очень нравится, я единственный кормилец в семье , на мне муж и дочь. Мужу лекарства только обходятся больше 5 тысяч ежемесячно, а пенсия 15 тыс. Как быть теперь не знаю. Причем будет не сокращение , а 13 марта увольнение по собственному желанию причём уже будет готовое напечатанное от моего имени, где нужно будет поставить только подпись.

Вчера в 18:08, вопрос №4872727, Елена, г. Ульяновск

1 ответ

1150 ₽

Социальное обеспечение

Подскажите пожалуйста когда у меня возникло ( возникнет) право для выхода на досрочную пенсию в декабре 2025

добрый день! январь 1971 г.р. пол женский один ребенок . подскажите пожалуйста когда у меня возникло ( возникнет) право для выхода на досрочную пенсию в декабре 2025 года обратилась за назначением пенсии получила отказ мой стаж в районах приравненных к крайнему северу 16 лет 11 месяцев 13 дней из него убрали 2 года 6 месяцев 1 день т.к. при увольнении по сокращению штатов в трудовую книжку не поставлена круглая печать , в архив документы не были преданы и поэтому стаж в МКС составил 14 л. 5 месяцев 12 дней ( опрашивать свидетелей которые со мной работали и у них имеется печать в трудовой, но они проживают в других регионах пенсионый фонд отказался, сказав что этим занимается суд типа у них нет таких полномочий ) в пенсионном фонде утверждают, что при моем МКС 14лет5.месяцев 12дней я смогу выйти только в октябре 2027 г.т.е. при достижении 56 л и 10 месяцев

Вчера в 14:09, вопрос №4872495, анна, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

В перечне на сокращение указана должность с одним должностным окладом, а уведомление дали человеку по такой же должности с другим должностным окладом

В перечне на сокращение указана должность с одним должностным окладом, а уведомление дали человеку по такой же должности с другим должностным окладом. Правомерно ли это?

Вчера в 00:23, вопрос №4871733, Ирина, г. Москва

1 ответ

Административное право

Что делать в таком случае, и как добиться справедливости?

Работаю в "Пятёрочке" почти 6 лет в одном магазине. Нареканий, замечаний за всё это время не было. Фото висело на стенде"Лучший продавец".Ни разу не было жалоб от покупателей, только благодарности. На данный момент планируется установка касс самообслуживания, администрации необходимо сократить единицу кассира - продавца. Вызвали к директору, объявили, что в январе у меня было несколько случаев использования своей карты для покупателей,которые её забыли. Поставили вопрос сокращения по собственному желанию, получив отказ, пригрозили увольнением по статье. Сегодня звонили из полиции, просили завтра придти, т. к." надо закрыть дело". Что делать в таком случае, и как добиться справедливости?P. S. Готова возместить ущерб компании, если таков был. Документ, в котором было бы прописано, что полагается за эту провину, не предоставили. Поверьте, я согласна была бы уволиться" по-человечески", т. к. работать стало очень тяжело :в маг. директор, три администратора, и всего два продавца-кассира, по много час. приходится сидеть за кассой в течение 12,5 часов, выставлять продукцию и т. д. Обидно, что за все эти годы в "Пятёрочке", принося, думаю, большую пользу кампании, потому что работала на совесть, и подорвав свое здоровье, получила такую благодарность, записывают в воры. /Хотя сколько раз приходилось реально бегать за ворам и наркомана и, возвращать ворованое, Вопрос:имеет ли право Администрация уволить по статье за такое нарушение., и, кстати, прошло уже больше 1,5 мес с момента фиксации его.

26 февраля, 16:04, вопрос №4871394, Валентина, г. Москва

1 ответ

Все

Здравствуйте подскажите пожалуйста Была сокращена 190725

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Была сокращена 19.07.25, встала на учет в центр занятости 22.07. Получала выплаты от работодателя по сокращению. Когда обратилась за справкой о выплате 4 месяц мне отказали в связи с тем, что исключительного случая нет. У меня ипотека от 2023 года, договор с обучением, но от 31.08.2025г, что позже даты сокращения. Я выполняла все условия центра занятости, сходила на 2 собеседования и были отказы от работодателей. Работу самостоятельно искала, но везде отказ. Доходов кроме пособий по безработице нет. Подала иск в суд и проиграла, суд встал на сторону центра занятости. Центр занятости предоставил решение комиссии об отказе в выдаче справки.Я не понимаю что дальше делать. Ничего не нарушала, встала на учет во время.

26 февраля, 12:48, вопрос №4871020, Мария, г. Норильск

2 ответа