8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Имею ли я право на пособие по уходу за ребенком от социальной защиты (до 1.6 лет), если работаю на пол ставки?

Добрый день.

Скажите пожалуйста имею ли я право получать пособия по уходу за ребенком с соцзащиты до 1,6 лет, если я работаю на пол ставки? На какую статью опираться?

, ксения, г. Чусовой
Татьяна Курдюкова
Татьяна Курдюкова
Юрист, г. Отрадный

Здравствуйте, Ксения!

Если с Вами заключен трудовой договор на неопределенный срок, то у Вас в соответствии со ст. 256 ТК РФ, есть право работать на условиях неполного рабочего дня и при этом получать пособие по уходу за ребенком.

ст. 256 ТК РФ

По заявлению женщины, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях НЕПОЛНОГО рабочего времени или на дому С СОХРАНЕНИЕМ ПРАВА НА ПОЛУЧЕНИЕ ПОСОБИЯ по государственному социальному страхованию.
право получать пособия по уходу за ребенком с соцзащиты до 1,6 лет
ксения

Данное пособие работавшим до декрета женщинам начисляет и выплачивает работодатель с последующим возмещением выплаченных средств из российского Фонда социального страхования.

Если есть дополнительные вопросы — обращайтесь.

С Уважением! юрисконсульт Татьяна Курдюкова

0
0
0
0
ксения
ксения
Клиент, г. Чусовой

"есть право работать на условиях неполного рабочего дня и при этом получать пособие по уходу за ребенком."

А пособие положено от соц защиты или от работадателя?

Дело в том, что я ушла в декрет сразу после окончания учебы в техникуме, сейчас моему ребеночку 4 мес и по вынужденным обстоятельствам я нашла работу. Пока получаю пособия до 1,6 лет от государства. Если я устроюсь не на полную ставку, то за мной останется право получать пособия от государства?

Соц. защита выплачивает пособие по уходу за ребенком только безработным, если с Вами будет заключен трудовой договор на условиях неполного рабочего времени, работодатель будет обязан выплачивать Вам зарплату и выплачивать пособие по уходу за ребенком. Соответственно соц. защита данное пособие Вам платить уже не будет.

я ушла в декрет сразу после окончания учебы в техникуме,
ксения

В вашем случае размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет будет минимальный

В соответствии с Федеральным законом от 06.04.2015 N 68-ФЗ;
Постановлением Правительства РФ от 28.01.2016 N 42.

С 1 февраля 2016 года ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:
— минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком — 2 908 рублей 62 копейки;
0
0
0
0
Похожие вопросы
Защита прав работников
Имеет ли право работодатель потребовать предоставить декларации от меня и моих членов сесьи?
Добрый день. Я являюсь обычным специалистом соц защиты. Имеет ли право работодатель потребовать предоставить декларации от меня и моих членов сесьи?
, вопрос №4776544, Любовь, г. Нижний Новгород
Уголовное право
Доброе время суток.Волонтерская группа, имеет ли право ставить печать на благодарственные письма, если она не оформлена
Доброе время суток.Волонтерская группа, имеет ли право ставить печать на благодарственные письма ,если она не оформлена.
, вопрос №4775887, Лидия, г. Иркутск
Гражданское право
Мама с ново рожденным ребенком прописаны в квартире, но не собственники, имеет ли право отец ребенка без согласия собственника прописаться к новорожденному ребенку в квартиру?
Доброе утро! Подскажите пожалуйста. Мама с ново рожденным ребенком прописаны в квартире, но не собственники, имеет ли право отец ребенка без согласия собственника прописаться к новорожденному ребенку в квартиру ?
, вопрос №4775357, Елена, г. Коломна
Трудовое право
Так же имеет ли право работодатель возвращать компенсацию авиабилетов не в полном объеме?
Здравствуйте! Такая ситуация происходит: работаю на АЭС, в компании ТрестРоссэм, в арабской республике Египет (АРЕ филиал) Работаем по графику 4.5/1.5 месяца, не вахта! Официально трудоустроен в данный филиал. Отработал 4.5 месяца, как положено! Организация не покупает авиабилет до дома, так как нет денег на покупку билетов! Предлагает фирма два варианта: покупать билет за свой счет, но тогда вернут не полную стоимость билета, будет удержан местный налог в 26% от стоимости билета! Второй вариант: сидеть в АРЕ, и ждать, когда фирма купит билет! При этом работать больше будет нельзя! Мол сидите бесплатно, и ждите, когда купят билет! Возникают следующие вопросы: Имеет ли право организация задерживать работника на месте работы и не отправить его домой в положенный срок? Если работник не может улететь домой по вине работодателя, и ему нужно сидеть бесплатно! Так же имеет ли право работодатель возвращать компенсацию авиабилетов не в полном объеме? В данном случае удержание местного налога в 26% И в какой срок организация обязуется компенсировать средства за авиабилеты, если сотрудник покупал их за свой счет?
, вопрос №4774209, Димитрий, г. Москва
Дата обновления страницы 16.09.2016