Добрый день! В связи с реорганизацией ( один банк купил другой) предлагают понижение должности и зп либо увольнение по соглашению сторон с выплатой двух окладов. Каким образом могу добиться официального сокращения? Есть риск что если буду выступать против то поставят отметку для службы безопасности и не смогу нормально трудоустроиться в будущем
Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Для того чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, работодатель должен доказать следующее:
а) фактическое сокращение численности или штата работников организации. В противном случае работник, уволенный по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без достаточных на то оснований, подлежит восстановлению на работе.
б) соблюдение преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) в первую очередь работников, имеющих более высокую квалификацию, и тех, кого запрещено увольнять (например, беременных). в) исполнение обязанности по предложению другой имеющейся работы.
Не риск, а гарантия, что у служб СБ Вы будете на заметке.
