Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Задержка зарплаты более чем на три месяца
Работаю у ИП . Зарплата по договору 7500р, реально 25000. Задержка три месяца. Ощущение, что ИП вот-вот . Как застраховать себя о потери зарплаты. Или как ускорить выплату зарплаты не потеряв работу?
Здравствуйте! В этой ситуации вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру с жалобой на невыплату заработной платы.
Также вы можете обратиться в суд иском о взыскании заработной платы, и чтобы обеспечить ее выплату, можете потребовать принятие по делу обеспечительных мер (суд наложит арест на счета и активы работодателя).
здравствуйте. Взыскание зп только через суд. Но взыскать сможете только сумму указанную в договоре. 25000 взыскать крайне сложно — нужно письменно доказать что платили вам столько.
Потом будете деньги взыскивать через приставов — главное чтоб у ип были хоть какие то средства или имущество. По долгам ип отвечает всем своим имуществом.
Суд районный по месту нахождения ответчика — ип то есть
Сроки давности для обращения в суд у вас не текут пока вы продолжаете работать. После увольнения у вас на это будет 3 мес — ст 392 тк
Можете еще нарисать жалобу в гос инспекцию по труду но это будет лишь штраф и если у ип нет денег — вам от этого лучше не станет. (ст 5.27 коап)
Вячеслав, добрый день.
Взыскать зарплату Вы сможете только ту, которая по договору, ту, что в конверте, очень вряд ли. В прокуратуру обратитесь, в ГИТ, возможно и ускорится ИП на выплаты. Можете поговорить с ИП, проинформировать, что предусмотрен штраф за нарушение ТК РФ.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
[Кодекс РФ об административных правонарушениях][Глава 5][Статья 5.27]
1. Нарушение трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное
не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1
настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на
должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц,
осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования
юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на
юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
[Уголовный кодекс РФ][Глава 19][Статья 145.1]
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной
платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат,
совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности
руководителем организации, работодателем — физическим лицом,
руководителем филиала, представительства или иного обособленного
структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в
размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до
одного года, либо лишением права занимать определенные должности или
заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо
принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на
срок до одного года.
Здравствуйте, Вячеслав!
В вашем случае необходимо обращаться либо с жалобой в Государственную инспекцию труда, либо в полицию с заявлением.
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
[Уголовный кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 145.1]
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Но в любом случае Вы сами понимаете, отношения с работодателем будут испорчены.
Здравствуйте!
в дополнение к сказанному коллегами, при подаче жалобы в ГИТ укажите на необходимость соблюдения ими тайны имени заявителя в рамках ст.358 ТК
Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.
Здравствуйте!
Согласна с мнением коллег. Добавлю по срокам рассмотрения жалобы (заявление) в Прокуратуре, Госинспекции по труду.
124. Порядок рассмотрения жалобы прокурором, руководителем следственного органа
1. Прокурор, руководитель следственного органа рассматривает жалобу в течение 3 СУТОК со дня ее получения. В исключительных случаях, когда для проверки жалобы необходимо истребовать дополнительные материалы либо принять иные меры, допускается рассмотрение жалобы в срок ДО 10 СУТОК, о чем извещается заявитель.
2. По результатам рассмотрения жалобы прокурор, руководитель следственного органа выносит постановление о полном или частичном удовлетворении жалобы либо об отказе в ее удовлетворении.
2.1. В случае удовлетворения жалобы, поданной в соответствии с частью второй статьи 123 настоящего Кодекса, в постановлении должны быть указаны процессуальные действия, осуществляемые для ускорения рассмотрения дела, и сроки их осуществления.
3. Заявитель должен быть незамедлительно уведомлен о решении, принятом по жалобе, и дальнейшем порядке его обжалования.
Сроки рассмотрения заявления (жалобы) в ГИТ, определены Федеральным закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»
Статья 12. Сроки рассмотрения письменного обращения
1. Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается В ТЕЧЕНИЕ 30 дней со дня регистрации письменного обращения.
Всего Вам доброго!
- Статья 145.1 УК РФ не относит преступление к категории преступлений частного обвинения. Это говорит о том, что сообщить о его совершении может любое лицо и не важно будет это сделано через СМИ или обращение в частно порядке. В данном случае имеет место ст.145.1 УК РФ только в том случае, если у работодателя имелась реальная возможность выплатить зарплату. В этом надо быть уверенным при сообщении о преступлении.
В принципе может, указав о массовых задержках заработной платы у этого работодателя и обосновав почему он не являясь работником данного предприятия подает жалобу (то есть каким образом, в результате невыплаты заработной платы работникам нарушаются его права), но для того, чтобы ГИТ или прокуратура вышли в суд с иском в ваших интересах потребуется заявление именно от вас.