Правомерно ли сокращение после отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет?

Добрый день,

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
....Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается(за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Таким образом, сверьте с указанной статьёй свою запись в трудовой книжке. В обще-то любое основание увольнения, тем более сокращение, имеет свою процедуру, несоблюдение которой со стороны работодателя — это грубое нарушение.Процедура увольнения по сокращению длится не менее 2 месяцев, в том числе должны быть уведомлены органы занятости населения.

Исходя из того, что Вы написали в вопросе работодатель допустил ошибку. Сложно представить как работодатель теперь будет всё исправлять. Если Вы уже встали на учет в орган занятости населения и у Вас нет претензий к работодателю, может быть ничего не менять.