Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Уведомление с предложением другой должности, не ожидая двух месяцев
в связи с введением нового штатного расписания, сотруднику предложена более высокая должность с увеличением оклада и должностных обязанностей. Сотрудник согласен с ней. можно ли уведомление написать за несколько дней до изменения штатного расписания, а не ждать 2 месяца?
Но старая должность в новом штатном расписании уже не предусмотрена. Можно ли , к примеру, с 1.10 утвердить новое штатное расписание с введением его с 03.10, и 01.10 предложить новую вводимую должность и уже не указывать предыдущую в новом расписании. Оформить переводом, сотрудник согласен, т.к. пойдёт на повышение
Здравствуйте!
Формально если условия труда работника улучшаются это тоже является существенным изменением условий трудового договора и это обязывает работодателя известить работника об изменении условий за 2 месяца, при этом срок начнет проистекать с даты подписания работником письменного уведомления.
Можно сделать проще, оформить работника переводом на другую должность с его письменного согласия и тогда 2 месяца ждать не придется.
Ну и в крайнем случае если работник не против повышения можно оформить уведомление задним числом во избежание ненужного ожидания. Думаю жаловаться никто не пойдет на нарушение законодательства.
Буквально отвечая на ваш вопрос — нет нельзя, по закону необходимо предупредить за 2 месца
С уважением Александр
Но старая должность в новом штатном расписании уже не предусмотрена. Можно ли , к примеру, с 1.10 утвердить новое штатное расписание с введением его с 03.10, и 01.10 предложить новую вводимую должность и уже не указывать предыдущую в новом расписании