Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли уволить по сокращению при выходе из декрета?
здравствуйте. Сегодня вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком (2 года 7 мес). выяснилось. что мое отделение расформировали, должность упразднили, я работала заведующей отделением. за два месяца никто меня не предупреждал. Предложили или должность врача, от которой я отказалась, или увольнение. В отделе кадров сегодня отказались принять заявление о том, то я приступила к должности, мотивируя тем, что вакансий нет и денег у больницы лишних тоже нет. Попросили прийти в среду. я не стала лезть на рожон. Подозреваю, что к среде они подготовят уведомление о расформировании отделения. На сколько мне известно, уволить по сокращению меня не могут по ТК. Хотелось бы узнать, какие у меня права и социальные гарантии, я еще и многодетная мать. А так же, какие компенсационные выплаты мне полагаются, понимаю, что дальше мне в этой больнице не работать.
Здравствуйте, Ирина!
Сегодня вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком (2 года 7 мес)
Ирина
за два месяца никто меня не предупреждал.
Ирина
В соответствии со с. 256 ТК РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)
Таким образом, сократить Вашу должность до окончания отпуска по уходу за ребенком работодатель не имел право, даже если фактически в настоящее время никто на Вашей должности не работал, все равно в штатном расписание организации она будет до вашего фактического выхода из отпуска.
Уволить до достижения трех летнего возраста ребенка работодателю запрещено, а вот уведомить Вас о том, что вы будете уволены по п.2 ст.81 ТК РФ, как только ребенок достигнет 3 лет, это законно, поэтому данное уведомление работодатель мог направить только при достижении ребенком возраста 2г.10 м.
Подозреваю, что к среде они подготовят уведомление о расформировании отделения.
Ирина
Так как вы фактически прервали отпуск по уходу за ребенком и вышли на работу, то работодатель имеет право начать процедуру сокращения Вашей должности: Вас под роспись уведомляют об увольнении и тут же МОГУТ письменно предложить расторгнуть договор до истечения двухмесячного срока предупреждения с выплатой соответствующей компенсации. При этом Вы получаете 2 среднемесячных оклада за расторжение договора раньше срока + выходное пособие в размере ещё одного среднемесячного заработка, т.е. три средних зарплаты.Средняя заработная плата будет рассчитываться никак не из 50 руб., а исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за 12 месяцев, предшествующий отпуску по беременности и родам,
в соответствии с п.5 и п.6 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода всоответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
п. 5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
Предложили или должность врача, от которой я отказалась, или увольнение
Ирина
В соответствии со ст. 180 ТК РФ
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель ОБЯЗАН предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Вы должны будете сделать выбор или увольнение по сокращению или перевод на предложенную должность.