Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Каково максимальное количество групп, на ставку музыкального руководителя ДОУ?
Доброго времени суток! Очень прошу Вас дать точный ответ-так сколько же групп на ставку должен вести музыкальный руководитель ДОУ. По нормативам должно быть 4 группы. Но руководителя ДОУссылаются на то, что это носит только лишь рекомендательный характер, ссылаясь на ФЗ "Об образовании", где образовательное учреждение теперь является автономией, и руководитель сам вправе решать, сколько групп будет на ставку.
Убедительно прошу Вас дать ссылки на нормативные документы.
По нормативам должно быть 4 группы. Но руководителя ДОУссылаются на то, что это носит только лишь рекомендательный характер, ссылаясь на ФЗ «Об образовании», где образовательное учреждение теперь является автономией, и руководитель сам вправе решать, сколько групп будет на ставку. Юлия
Добрый день!
Юлия, действительно, данный норматив рекомендован для применения в ДОУ. В своей работе Вы ориентируйтесь на приказ Минобрнауки №1601 (прилагаю), в соответствии с которым норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается:
музыкальным руководителям.
Таким образом, Вы должны непосредственно работать с детьми 24 часа в неделю. Остальные 12 часов рабочего времени Вы тратите на другую часть педагогической работы (методическую, организационную и.др. (см. Примечание 1 к приложению 1 Приказа).
Удачи Вам!
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Обращаюсь к Вам за консультацией по сложному семейному делу. Я планирую подать иск о лишении родительских прав отца моего несовершеннолетнего ребенка, но ситуация осложнена тем, что я проживаю в России (г. Нижний Новгород), а ответчик — на территории Украины.
Кратко о ситуации:
1. Стороны:
· Я: Виноградова Т.В., проживаю в РФ.
· Ответчик: Перетятько С.В., проживает в Украине (г. Кропивницький).
· Ребенок: Несовершеннолетний сын, 2010 г.р., проживает со мной.
2. Ключевые обстоятельства:
· После развода (более 14 лет назад) отец ребенка абсолютно не участвует в его жизни: не видится, не звонит, не интересуется его успехами и здоровьем.
· До февраля 2022 года алименты перечислялись почтовыми переводами из Украины. С февраля 2022 года переводы прекратились.
· На мой вопрос о причинах ответчик в переписке сообщил, что возобновит платежи "когда прекратятся боевые действия", тем самым прямо уведомив о прекращении выплат.
3. Имеющиеся у меня доказательства:
· По неуплате алиментов:
· Официальный ответ из АО «Почта России» (исх. № МР63-17/2263 от 01.11.2025) о том, что с февраля 2022 года по октябрь 2025 года почтовых переводов на мое имя не поступало.
· Справка от Подільського ВДВС у м. Кропивницькому (Украина) от 01.11.2024, где указана мизерная задолженность в размере ~3053 грн. Я расцениваю это как доказательство формального подхода ответчика, создающего видимость платежей в Украине, в то время как я, находясь в России, денег не получаю.
· По отсутствию участия в воспитании:
· Готова предоставить письменные показания свидетелей (родственники, друзья, классный руководитель ребенка).
· Могу предоставить распечатку переписки с ответчиком.
Мои вопросы к Вам:
1. Достаточно ли собранных мной доказательств для подачи иска о лишении родительских прав в российский суд по месту моего жительства?
2. Какие еще документы целесообразно собрать? Находится ли в стадии подготовки расчет задолженности через ФССП России.
3. С какими процессуальными сложностями я могу столкнуться в связи с проживанием ответчика на территории Украины (извещение, возможные возражения с его стороны)?
4. Какова, на Ваш взгляд, вероятность положительного решения суда в данной ситуации?
5. Готовы ли Вы оказать мне помощь в подготовке искового заявления и представительстве моих интересов в суде? Если да, то прошу Вас сориентировать меня по стоимости Ваших услуг.
, вопрос №4775350, Татьяна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Руководитель устраивает моральную травлю сотруднику если он задает неудобные вопросы или спорит с руководителем,угрожает увольнением без причины,требует вести самохронометраж рабочего времени аргументирую это тем что я обязана по трудовым отношениям его вести как быть в данной ситуации?
, вопрос №4775027, Екатерина Андреевна Сивкова, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
