Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если я узнала о беременности после даты сокращения, возможно ли восстановиться?
Добрый день , что если наступил день сокращения , а в течении 2-х дней после увольнения(сокращения) я знаю о беременности, возможно ли восстановление?
Евгения добрый день! К сожалению после увольнения по сокращению задним числом не возможно восстановление на прежнем месте работы. Оспорить вы не сможете так как работодатель на момент увольнения Вас не знал о вашей беременности.
Добрый день! Вопрос неоднозначный. Итак, при проведении процедур по сокращению численности или штатов работников работодатель обязан соблюсти порядок, предусмотренный ст. 180 Трудового кодекса РФ, в том числе уведомить работников о предстоящем сокращении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Нормы ст. 261 ТК РФ содержат императивный запрет на увольнение
беременных женщин по инициативе работодателя, за исключением случаев
ликвидации организации.
Это означает, что увольнение по сокращению численности работников или
штата организации работника — женщины, являвшейся в период действия
трудового договора беременной, — незаконно независимо от того, что о
факте беременности работодателю стало известно после прекращения
трудовых отношений.
Статьями 391, 394 ТК РФ предусмотрено, что восстановление уволенного
работника на прежней работе производится на основании решения суда в
случае признания увольнения незаконным. В то же время ТК РФ не запрещает
работодателю при получении соответствующего обращения от уволенного
работника изучить представленные доводы и при наличии соответствующих
оснований принять решение о восстановлении работника в прежней
должности.
Однако, скрытый от работодателя факт беременности станет законным препятствием для восстановления ее на работе. Предоставленная после увольнения справка о беременности может быть расценена судом как злоупотребление правом, и доказать, что «я сама не знала» будет очень сложно.