Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подписывать ли данный трудовой договор и NDA?
Я работаю в маленькой московской компании (официально устроено 3 человека), не официально 9=10.
Работаю не официально с 1 ноября 2015 года. Официально меня "оформили" с 1 марта 2016, т.е. я подписала заявление с просьбой принять на работу, и мне начали перечислять белую зп по 18 000 руб на карту с указанием назначения платежа "зарплата за такой то месяц".
Ни трудового договора, ни должностных инструкций, ни регламентов и тд мне предоставлено не было (хотя первые несколько месяцев я сама настаивала, чтобы их сделали). Наш директор не сторонник оформления вообще каких-либо конкретизирующих документов и текучка в компании огромная даже с таким количеством человек. Обычно с людьми расстаются плохо, не выплачивают зп...
Три недели назад директор наконец-то заметила, что я беременна. В декрет мне уходить в середине ноября. Это почему-то ее очень взволновало и она решила меня в одночасье уволить, сообщив об этом в подробностях через месенжер Telegram. Я отказалась. Далее начались истерики, что в компании нет на меня денег и тд (но это все лирика). Факт в том, что после этого мне тут же прислали на подпись трудовой договор и NDA. На мой взгляд формулировки в нем весьма расплывчатые. Я человек публичный (директор по развитию), много выступаю, даю интервью в профильных сми, в том числе делюсь опытом и достижениями в вопросах продаж и управления компанией. Я занимаюсь автоматизацией, продажами, настройкой управленческого учета, через меня проходят в системе учета все данные по черной и белой кассам, базы клиентов и много чего интересного. По моему мнению, текущие фразы в договоре по коммерческой тайне применимы даже к обычному интервью в СМИ.
Я понимаю, что уволить она меня никак не может, но
1. Волнует - как сделать так, чтобы не перестали выплачивать черную зп (она ведь гораздо выше официальной).
2. Могу ли я подписывать эти документы, не опасаясь каких-либо гадостей с ее стороны или лучше что-то удалить из текста.
3. Как припугнуть или сгладить ситуацию, чтобы доработать спокойно оставшееся время.
4. Бухгалтер у нас приходящий, но явно на сторне работодателя. По моей просьбе рассчитать декретные, она сделала это не правильно (взяла за период 16 год, вместо 14 и 15). А так же забыла рассказать как получить отпускные за неиспользованный отпуск (по официальной зп) и какие выплаты еще полагаются. Теперь я опасаюсь, что она вообще займется моим вопросом и не затянет оформление выплат что-то по просьбе директора.
Благодарю.
Документы в папке по ссылке https://drive.google.com/open?id=0B2APsi_GZwXeZjM3VlJ1MGxsVVk
Добрый день, Анна.
1. Волнует — как сделать так, чтобы не перестали выплачивать черную зп (она ведь гораздо выше официальной).
2. Могу ли я подписывать эти документы, не опасаясь каких-либо гадостей с ее стороны или лучше что-то удалить из текста.
Анна
Здесь не угадаешь, все зависит от работодателя, но я так понимаю, что лучше было бы подписать присланные документы, чтобы не портить отношения с работодателем.
Что касается NDA, то здесь формально да, могут быть проблемы.
Однако прежде всего стоит обратиться внимание на определения:
«Разглашение Конфиденциальной информации» – несанкционированные другой Стороной действия соответствующей Стороны, в результате которой третьи лица получают доступ к Конфиденциальной информации и возможность ознакомления с ней. Разглашением Конфиденциальной информации признается также бездействие соответствующей Стороны, выразившееся в необеспечении надлежащего уровня защиты конфиденциальной информации, в результате которой третьи лица получают доступ к Конфиденциальной информации и возможность ознакомления с ней.
Таким образом, все зависит от того, как Вам поступают задания о выступлениях и прочее.
Если по каждому факту разглашения есть подтверждение, что оно сделать по заданию работодателя, то соответственно никаких проблем быть не должно. Если же такого нет, то здесь боюсь, что действительно могут быть проблемы.
3. Как припугнуть или сгладить ситуацию, чтобы доработать спокойно оставшееся время.
Анна
А есть какие-либо доказательства того, что у Вас еще есть черная з/п? Если да, то можно сыграть на этом и в случае чего пригрозить жалобами в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
С Уважением.
Васильев Дмитрий.
1. Волнует — как сделать так, чтобы не перестали выплачивать черную зп (она ведь гораздо выше официальной).
Анна
Здравствуйте.
Никак вы это не сделаете если эта зп письменно нигде не проходит
3. Как припугнуть или сгладить ситуацию, чтобы доработать спокойно оставшееся время.
Анна
Припугнуть — проверкой прокуратуры и инспекцией по труду, но учтите — конечно работодатель может озлобиться на вас еще сильнее.
В жалобах попросите органы не раскрывать вашу личность.
Теперь я опасаюсь, что она вообще займется моим вопросом и не затянет оформление выплат что-то по просьбе директора.
Анна
Возможно, но только через жалобы тут действовать либо обращать в суд с требованием сделать нормальные выплаты.
Документы посмотрю- может быть добавлю что то еще
Трудовой договор конечно корявый — предмет не понятен — какая должность у вас, какая трудовая функция — не понятно ничего.
Нарушения эти может выявить гос инспекция по труду — работодателю грозит штраф по ст 5.27 коап
На счет конфиденциальности — так вы же выступаете в сми по заданию работодателя — это не может быть несанкционированным разглашением именно коммерческой тайны.
Тем более это по закону это сведения
2) информация, составляющая коммерческую тайну, — сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны;
Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ
(ред. от 12.03.2014)
«О коммерческой тайне»
на всякий случай
Статья 5. Сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну
Режим коммерческой тайны не может быть установлен лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, в отношении следующих сведений:
1) содержащихся в учредительных документах юридического лица, документах, подтверждающих факт внесения записей о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в соответствующие государственные реестры;
2) содержащихся в документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности;
3) о составе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия, государственного учреждения и об использовании ими средств соответствующих бюджетов;
4) о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и других факторах, оказывающих негативное воздействие на обеспечение безопасного функционирования производственных объектов, безопасности каждого гражданина и безопасности населения в целом;
5) о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест;
6) о задолженности работодателей по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам;
7) о нарушениях законодательства Российской Федерации и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений;
8) об условиях конкурсов или аукционов по приватизации объектов государственной или муниципальной собственности;
9) о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций, о размерах и составе их имущества, об их расходах, о численности и об оплате труда их работников, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации;
10) о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени юридического лица;
11) обязательность раскрытия которых или недопустимость ограничения доступа к которым установлена иными федеральными законами.
Сведения во этом содержатся только в базе, куда сливаются данные из черной и белой касс. Там есть и на мое имя все поступления. Только разве это имеет силу?
Анна
П.С. базу я выгрузила.
Анна
То что такая база существует- это хорошо. Но ваша выгрузка будет иметь только ориентировочное значение- тут нужна проверка гос органов- чтоб эту базу нашли и это было задокументировано. Тогда дело будет в вашу пользу.
То что поручения дают устно- не оч хорошо, но при этом разглашением врятли будет являться — вы же не финансовое состояние конторы раскрывали- а именно продвигали товар и услуги, делали презентацию.
А что можно считать доказательством получения черной зп? Мы ни в каких документах не расписываемся. Сведения во этом содержатся только в базе, куда сливаются данные из черной и белой касс. Там есть и на мое имя все поступления. Только разве это имеет силу?
П.С. базу я выгрузила.
Задания мне никак не дают) Все происходит устно. Так что, подтвердить в случае чего, что данные в прошлом интервью были с разрешения руководства, я не смогу. А документы хотят, чтобы я подписала 1 марта 16.