Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законен ли перевод на меньше оплачиваемую должность?
Я РАБОТАЮ В МАГАЗИНЕ ПЕРЕКРЕСТОК ПЕКАРЕМ ПРОИЗВОДСТВА .НАЧАЛЬСТВО РЕШИЛО ПОМЕНЯТЬ ДОЛЖНОСТЬ ПРОДАВЕЦ ПЕКАРЬ.ПРИ ТЕХ ЖЕ ОБЯЗАННОСТЯХ НО С МЕНЬШЕЙ ЗАРПЛАТОЙ. ОБЪЯСНЯЯ ЧТО НА ПРОИЗВОДСТВЕ САМИ ПЕКУТ ХЛЕБ А МЫ ТОЛЬКО ЗАМОРОЖЕННЫЙ НО ПРИ ЭТОМ МЫ ОТВЕТСТВЕННЫ ЗА СРОКИ ПРИВОЗНОГО ХЛЕБА И ТОРТОВ ВЫКЛАДКА ИХ И СООТВЕТСТВИЕ ЦЕННИКОВ .А ТЕ КТО САМИ ПЕКУТ НЕ ЗАНИМАЮТСЯ ТОВАРОМ.И КАК ТУТБЫТЬ
, КОВАЛЬЧУК ОЛЬГА, г. Подольск
Юрий Колковский
рейтинг 9.4
Эксперт
Нет не законен
Согласно части первой ст. 72.1 ТК РФ
перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ.Сотрудник может быть переведен и на нижеоплачиваемую работу.