Заставляют сменить адрес работы без работодателя и после уведомления о сокращении

Здравствуйте, Оксана!

В заключенном с Вами трудовом договоре должно быть указано место работы (либо конкретный адрес, либо место нахождения работодателя — организации).

Из этого и следует исходить, прежде всего.

В трудовом договоре прописан юридический адрес организации, рабочее место по другому адресу, на территории другой организации ( другое юр.лицо).
Оксана

Если данное рабочее место в трудовом договоре не прописано, то работодатель вправе требовать работать по тому месту, которое указано в трудовом договоре.

Насколько это правомерно?
Оксана

Здравствуйте. Спорный вопрос.

И какие мои дальнейшие шаги?
Оксана

Пишите заявление работодателю, что Вы не желаете покидать рабочее место на котором работаете и просите объяснить причину по которой Вас переводят на другое место. А так же просите предоставить рабочее место обусловленное договором, штатным расписанием.

Формально если я верно понял вы вообще в другом месте работаете, которое нигде не указано и Вам нужно зафиксировать факт работы по поручению работодателя в этом месте.

Вас сразу туда определили? На юр. адресе есть офис работодателя или просто адрес?

Можно ли на основании этого досрочно расторгнуть трудовой договор со всеми выплатами?
Оксана

Нет, не получится.

Здравствуйте! Поскольку в трудовом договоре указан юридический адрес, а не адрес, где расположено рабочее место, то Вам лучше подчиниться.

Также Вы вправе предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ до истечения срока уведомления об увольнении.

Это допустимо по соглашению между работником и работодателем, а конкретно частью 3 ст. 180 ТК РФ

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Здравствуйте!

в приказном порядке сказали освободить кабинет и переехать без работодателя по другому адресу, где моя организация также
не арендует это небольшое складское помещение,
Оксана

об изменении условий Вас обязаны уведомить за 2 месяца, а направлять в адрес, который даже не арендуется не законно.

заблокируют мне пропуск
Оксана

что конкретно указано в данном документе: дата выдачи, срок действия, наименование фирмы и Ваши ФИО?

Можно ли на основании этого досрочно расторгнуть трудовой договор со всеми выплатами?
Оксана

по соглашению, пожалуйста. но вряд ли работодатель на это пойдет с выплатой допкомпенсации.