Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Понижение должности и оклада матери-одиночке - насколько правомерны действия работодателя?
Добрый день! Я мать-одиночка, работаю в банке, недавно вышла из декрета. Управляющая уведомила, что нужно написать заявление о переводе из одной структуры в другую, мол произошло переименование просто. Написали. После чего начались непонятки - сначала сказали, что нуэно переписать заявление, поскольку должности старшего менеджера сейчас якобы нет, нужно написать просто Менеджер. Потом сказали, что и с моим окладом они тоже ошиблись, он несколько ниже. А в итоге я наткнулась на письмо от отдела кадров, где управляющей дают указания о том, чтобы она подсунула мне на подпись приказ о моем переводе с должности на должность и чтобы я не заметила разницу в окладе. Насколько это правомерно и что предпринять в данной ситуации? Спасибо.
Здравствуйте, Вы вправе не подписывать такое соглашение.. Должно быть Ваше согласие.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.07.2016)ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
понижение оклада это изменение трудового договора. Оформляется соглашением. Ссылайтесь на данную выше статью