Здравствуйте.Работадатель решил сократить должность.Мне предлагают подписать заявление,что я предупреждена за два месяца.Так же на данном предприятии мне предложили перейти на менее оплачиваемую должность.Я отказалась.Имеют ли права меня сократить ведь у меня трое детей.1,6; 7 и 15 лет.?Имеют ли права предоставлять менее оплачиваемую должность?
Добрый день. На основании ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Если производительность труда и квалификация равны, то вам должны отдать предпочтение в оставлении на работе по сравнению с работниками, не названными в данной норме.
Добрый день!
Так как у Вас есть ребенок в возрасте до 3х лет, то сократить Вас не имеют право. Рекомендую обратиться в Трудинспекцию
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
