Я работаю по договору окозания услуг, без трудовой книжки. Но с отчислением в пенсионный фонд. На постоянной работе. С графиком 5/2. В договоре Не прописано сколько недель у меня может быть неоплачиваемый отпуск. Могут ли мне его как то ограничивать?
Здравствуйте, Соня. Если вы работаете по гражданско-правовому договору (ГПД) оказания услуг, то ваш заказчик 1. не имеет права устанавливать вам режим труда и отдыха. Услуги вы должны оказывать как вам удобно, главное — соблюдать сроки сдачи результата оказания услуг. Предполагаю, что на самом деле ваш договор прикрывает трудовые отношения. 2. не предоставляет вам гарантий, установленных трудовым кодексом — отпуска, компенсации при сокращении и т.п.
В трудовых отношениях отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику только с согласия работодателя и лишь в исключительных случаях, установленных законом (свадьба, похороны ит.п.) или льготным категориям работников (ветераны боевых действий, инвалиды, пенсионеры) — без его согласия.
В гражданско-правовых отношениях никакие отпуска не регламентируются, их просто нет, поэтому бессмысленно искать норму об отпуске в ГПД. Заказчик заказывает вам услугу, вы ее выполняете в обусловленный срок за обусловленное вознаграждение. Такой договор расторгается или по соглашению сторон или в одностороннем порядке в случаях, установленных законом или самим договором. Или такой договор прекращается истечением его срока.
