Как сделать запись в трудовой книжке генерального директора?

Добрый день, записи в трудовую книжку делаются на основании приказа о приеме на работу, в случае с генеральным директором это может быть приказ о вступлении в должность. Соответствующий приказ в свою очередь делается на основании решения учредителя. Относительно, заработной платы, то она полагается каждому работнику, с позиции трудового законодательства директор является таким же работником, как и уборщица или секретарь.

Здравствуйте Камил. В данном случае прежде чем вносить запись в трудовую книжку необходимо издать примерно такой приказ: «1. На основании решения учредителя от _____ № 1 вступаю в должность генерального директора

2. В соответствии с п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 возлагаю на себя обязанности по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек».

На основании данного приказа в трудовую книжку вноситься следующая запись: Общество с ограниченной ответственностью ___________

10
01 11 2006
Назначен на должность генерального директора
Приказ от _______ № 1»

Владимир

Добрый день!

С генеральным директором организации, даже если он является единственным учредителем, трудовой договор подписывать необходимо.

Необходимо составить и подписать приказ о приеме на работу (по унифицированной форме Т-1) и приказ о вступлении в должность.

На основании приказа (распоряжения) вносится запись в трудовую книжку о приеме на работу, заполняются соответствующие сведения в личной карточке (форма N Т-2), открывается лицевой счет работника (форма N Т-54 или N Т-54а).

Что касается заполнения трудовой книжки я бы рекомендовала в основании указать два документа- и решение учредителя (о создании общества и назначении гендиректора) и приказ о приеме на работу.

Зарплату платить надо.