Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как наказать руководителя театра
Здравствуйте. Я работаю в театре. Руководство театра не соблюдает НИКАКИХ норм по работе сотрудников, а в частности: отсутствуют временные промежутки между репетициями и выездами на спектакли. У нас ненормированный рабочий день. и под этой эгидой работодатели могу вызывать нас на работу в 5 утра, ехать на некомфортабельном автобусе 4-5 часов, с колес работать спектакль или спектакли, садиться опять в автобус и ехать еще 4 часа домой. Приезжать после полуночи, и в 6 утра снова ехать в поездку. Доплат никаких не производят, мотивируя тем, что мы не вырабатываем 42 часа в неделю. Куда писать? Кому жаловаться?
Добрый день! Напишите жалобу в Государственную инспекцию труда в вашем регионе (области). Если театр является областным и финансируется из областного бюджета, можно написать в администрацию области, или сразу в министерство (управление) по труду и министерство культуры области. Проведут проверки, обяжут руководителя принять меры. Лучше, если это будет коллективное обращение (жалоба).
«Доплат никаких не производят, мотивируя тем, что мы не вырабатываем 42 часа в неделю.
Алексей»
Норма рабочего времени составляет 40 часов в неделю (с 1977 года отменена 42-часовая рабочая неделя).
Если вы фактически перерабатывали более 40 часов/неделю, то имеете право требовать оплаты сверхурочной работы — первые два часа в полуторном, последующие — в двойном размере.
Для этого жалуйтесь в Госинспекцию труда или прокуратуру на нарушение работодателем статей 91, 99, 152 Трудового кодекса РФ.