8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Кто несет ответственность за выход на работу работника на больничном?

Если я на больничном,но выйду на работу,кто понесет ответственность за мое самочувствие,вдруг станет плохо на рабочем месте.решение выйти на работу,пришло после слов директора,что это мой первый и последний больничный.

, ольга, г. Екатеринбург
Вячеслав Никифоров
Вячеслав Никифоров
Адвокат, г. Екатеринбург

Уважаемая Ольга! Ответственность несет в данном случае конечно работодатель. Ст. 212 ТК РФ. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.… недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;… Обязательно должен быть наказан руководитель ДОПУСТИВШИЙ до работы больного работника. ст.ТК РФ 214. Обязанности работника в области охраны труда. Работник обязан:… немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);......

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
И можно ли оправдать отсутствие надбавки тем, что работник уволился, в то время как руководство утверждает, что выслуга начисляется только за непрерывную работу на предприятии?
"Правомерно ли руководство предприятия отказываться от выплаты надбавки за выслугу лет работнику, который был уволен, а затем вновь вернулся через 6 месяцев? И можно ли оправдать отсутствие надбавки тем, что работник уволился, в то время как руководство утверждает, что выслуга начисляется только за непрерывную работу на предприятии?"
, вопрос №4354940, Анастасия Валериевна Таранцова, г. Москва
Трудовое право
Подскажите пожалуйста, нахожусь на больничном, но писала объяснительную за прогулы (справку предоставила)до
Подскажите пожалуйста, нахожусь на больничном, но писала объяснительную за прогулы (справку предоставила)до больничного, думаю составили уже дисциплинарное взыскание, хочу написать по соглашению сторон находясь на больничном , подпишут или нет? Возможно работодатель будет ждать моего выхода и уволит по статье
, вопрос №4353787, Александра, г. Москва
Трудовое право
К какой ответственности можно привлечь руководителя?
Добрый вечер, бывший работодатель дал отрицательную характеристику (в письменном виде в мессенджере) о работнике , опорочив его репутацию , назвав некомпетентным и не выполняющим функции компании без оснований. Сотрудник не имел дисциплинарных взысканий и выговоров подтверждающих это за период работы. К какой ответственности можно привлечь руководителя? Сотруднику было отказано в устройстве после отрицательной рекомендации"
, вопрос №4353732, Алена, г. Москва
Семейное право
Или единственный выход выйти на работу и только через 12 месяцев пробовать оформить опеку?
Здравствуйте! Я хочу оформить опеку над младшей сестрой. Мама умерла, отец в тюрьме. Сейчас опекун тетя. Образования еще нет(получаю), никогда не работала, недавно исполнилось 18. Деньги получаю от сдачи квартир каждый месяц (неофициально) Сумма выходит хорошая. Будет ли считаться доходом то что получаю от сдачи квартир для справки о доходе, чтобы оформить опеку? может если сдачу оформить официально? Если да как это сделать и точно ли одобрят в опеке? или единственный выход выйти на работу и только через 12 месяцев пробовать оформить опеку?
, вопрос №4353438, Диана, г. Москва
Дата обновления страницы 28.09.2016